| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場(chǎng)拓展經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年12月-2019年8月： | 百家好（上海）時(shí)裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 百家好（上海）時(shí)裝有限公司 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 本人于2015年12月就職于百家好（上海）時(shí)裝有限公司擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理一職.
1、?負(fù)責(zé)北京11家店鋪的銷售工作分別：西單大悅城、君太百貨、 龍湖天街、英特宜家、新世界2期、新世界4期、順義新世界、張家口百盛等
2、 區(qū)域內(nèi)的銷售目標(biāo)達(dá)成、跟商場(chǎng)洽談扣點(diǎn)及回款、控制營(yíng)運(yùn)成本等區(qū)域內(nèi)店鋪的決策全面負(fù)責(zé)。
3、根據(jù)指標(biāo)制定銷售策略和激勵(lì)，帶領(lǐng)指導(dǎo)店鋪店長(zhǎng)完成各項(xiàng)指標(biāo)；特殊活動(dòng)時(shí)帶領(lǐng)店長(zhǎng)達(dá)到活動(dòng)制定的指標(biāo)。
4、進(jìn)行有效的貨品管理，包括貨品調(diào)配，培訓(xùn)，補(bǔ)充。
5、通過(guò)培訓(xùn)，強(qiáng)化搭配，跟進(jìn)和激勵(lì)等促進(jìn)滯銷款售賣，提高貨品售賣率。
6、陳列與銷售的結(jié)合，根據(jù)所制定的銷售策略向陳列部提出調(diào)整陳列重點(diǎn)
7、具備獨(dú)立工作能力,每月根據(jù)指標(biāo)制定相應(yīng)的銷售策略, 有效利用資源提高銷售，關(guān)注貨品售賣率, 店鋪同期增長(zhǎng)比帶領(lǐng)并指導(dǎo)員工完成指標(biāo)。
8、激勵(lì)員工的銷售熱情，協(xié)助各店鋪達(dá)成每月的銷售指標(biāo)，當(dāng)指標(biāo)有困難時(shí)直接參與銷售，幫助店鋪指標(biāo)達(dá)成。 | |
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| | | 2011年6月-2014年6月： | 北京柯妤時(shí)尚貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京柯妤時(shí)尚貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 區(qū)域銷售主管 | | 工作描述： | MO&CO品牌
1、負(fù)責(zé)北京五家店鋪的銷售工作，落實(shí)公司的營(yíng)銷戰(zhàn)略。分別：朝北大悅城、世貿(mào)天階、 悠唐廣場(chǎng)、頤堤港、太陽(yáng)宮百盛
2、按既定計(jì)劃地完成公司制定的區(qū)域的銷售收入目標(biāo)并分解銷售任務(wù)
3、管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效考核
4、搜集店面銷售技巧、服裝相關(guān)面料知識(shí)等相關(guān)方面培訓(xùn)資料，定期對(duì)店長(zhǎng)、店員進(jìn)行培訓(xùn)，并檢驗(yàn)培訓(xùn)效果；
5、激勵(lì)下屬完成既定的目標(biāo)，并努力提高本區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的凝聚力；
6、每周不定期對(duì)所轄店面的各項(xiàng)工作進(jìn)行例行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)部門溝通 在職期間所管轄區(qū)域店鋪月均單產(chǎn)104萬(wàn)，月均完成指標(biāo)90~95%，去比增長(zhǎng)18%。銷售團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定，控制年度人員流失率在20%以下。 | |
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| | | 2008年3月-2011年6月： | 北京金麥子貿(mào)易有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金麥子貿(mào)易有限責(zé)任公司 | 職 位： | 化妝品銷售主管 | | 工作描述： | 家美樂(lè)精油護(hù)膚品牌
1、負(fù)責(zé)北京五家專柜柜臺(tái)銷售管理工作，分別:君太百貨、西單大悅城
東方廣場(chǎng)、牡丹園翠微安貞華聯(lián)；
2、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)人員管理及在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成銷售目標(biāo)；
3、安排和落實(shí)員工參加公司培訓(xùn)并定期對(duì)員工相關(guān)技能考核；
4、負(fù)責(zé)將總部下達(dá)的各項(xiàng)政策、制度、方案、計(jì)劃等傳達(dá)給員工并和員工進(jìn)行充分溝通、確保落地執(zhí)行； | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年12月 | 北京交通大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 10年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)嗅覺(jué)靈敏；
具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)能力組織能力強(qiáng)；
真誠(chéng)開朗，自然穩(wěn)重，進(jìn)取心強(qiáng)，敢于創(chuàng)新，
具有開拓精神。
思路清晰，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
懂商務(wù)禮儀，穩(wěn)重細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
