| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 北京朗斯偉業建材商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京朗斯偉業建材商貿有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1）負責部門內全面管理工作；
2）協助上級起草、修訂、完善人力資源相關制度和工作流程；
3）根據公司發展戰略方針，制定招聘計劃，組織并完成招聘計劃目標；
4）負責制定、完善公司薪資體系、績效及激勵相關制度；
5）不定期組織員工培訓及團建活動，推動公司企業文化建設；
6）協助監督、落實相關部門的績效考核考評及人力資源管理相關制度；
7）完成上級交代的其他工作事項；
8）負責公司行政工作（公司資料的管理）
9）公司各種證照得辦理！圖章的管理！車輛的管理！
10）各部門溝通協調！各部門數據統計分析！
11）各種會議培訓安排！
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| | | 2015年10月-2017年3月： | 中元宏泰（北京）投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中元宏泰（北京）投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1）負責部門內全面管理工作；
2）協助上級起草、修訂、完善人力資源相關制度和工作流程；
3）根據公司發展戰略方針，制定招聘計劃，組織并完成招聘計劃目標；
4）負責制定、完善公司薪資體系、績效及激勵相關制度；
5）不定期組織員工培訓及團建活動，推動公司企業文化建設；
6）協助監督、落實相關部門的績效考核考評及人力資源管理相關制度；
7）完成上級交代的其他工作事項； | |
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| | | 2011年5月-2015年10月： | 杭州永潤進出口貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州永潤進出口貿易有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1）負責部門內全面管理工作；
2）協助上級起草、修訂、完善人力資源相關制度和工作流程；
3）根據公司發展戰略方針，制定招聘計劃，組織并完成招聘計劃目標；
4）負責制定、完善公司薪資體系、績效及激勵相關制度；
5）不定期組織員工培訓及團建活動，推動公司企業文化建設；
6）協助監督、落實相關部門的績效考核考評及人力資源管理相關制度；
7）完成上級交代的其他工作事項； | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年7月 | 北京國際金融管理專修學院 | 金融學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 人力資源及行政管理工作9年，服務過生產型企業、金融行業和貿易行業。參與過兩家企業的籌建工作，了解現代企業人力資源管理模式及實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規，對人力資源各個模塊均有較深入的認識及實操經驗。具戰略思維，在人力資源體系構建和管理方面有獨特的見解，能整合不同的工作團隊。有敏銳的洞察力及判斷分析能力，邏輯思維強，有較強的計劃性及執行力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力及解決復雜問題的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，有較強的責任感和事業心。
文筆優秀，起草過企業內部各種形式的文件，策劃、主辦過企業內刊，具豐富的企業文化建設及宣傳經驗。有優秀的行政后勤管理經驗，在涉及員工衣食住行方面有良好的成本管控能力。主持辦理過企業經營所有的證照、手續，有優秀的外聯公關能力。組織策劃經驗豐富，對企業內部、外部各種活動均有豐富的實操經驗，注重細節，做到上承下達、有序銜接。工作中，有很強的換位思維及大局觀念。
若我的經歷恰好符合您的要求，乃我之榮幸！倘若不巧占用了您寶貴的時間，請允許我說句：對不起！ |
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| 【聯系方式】 |
