| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-至今： | 北京匯宸集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京匯宸集團 | 職 位： | 人力行政總監 | | 工作描述： | 負責集團總部人事行政及協管分項目的房地產開發公司、物業公司、新能源等，包括員工招聘、入、轉、調、離、培訓、檔案、社保、外籍人員辦理居住證、殘保金辦理等綜合管理工作；行政負責：工程檔案、公司證照、車輛、公司相關證照、集團證書辦理、固定資產管理等工作。 | |
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| | | 2012年9月-2015年9月： | 北京中融珠寶玉石交易中心有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中融珠寶玉石交易中心有限公司 | 職 位： | 人力行政總監 | | 工作描述： | 負責人事：員工招聘、入、轉、調、離、培訓、檔案、社保、薪酬等綜合管理工作；行政負責：員工宿舍、車輛、員工餐、交通、出差費用報銷、公司相關證照辦理、固定資產管理等工作。 | |
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| | | 2005年8月-2012年8月： | 華夏明珠賓館有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華夏明珠賓館有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 在公司質量環境體系認證持續改進工作中擔任管理者代表、負責賓館和寫字樓人力資源部、總辦日常管理工作（包括人事招聘、員工培訓、勞工關系、薪酬、保險、檔案管理、品質管理、固定資產、工會）等工作,基本內容如下： 1、根據企業精神、經營目標制定人力資源規劃，培訓大綱、建立培訓體系。 2、負責完善員工手冊和規章制度的建立； 3、負責人事、勞資、保險的審核、人力資源調配和人員管理工作。 4、負責員工食堂和宿舍的管理。 5、負責各部門的品質管理和績效考核評估。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京市委中央黨校 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人曾歷任知名五星外資酒店和房地產物業公司工作多年，擅長溝通、規劃、協調、管理、控制、指揮方面的工作，具備十年以上人事、培訓、行政后勤管理的工作經驗,曾親自操作過人資的六大模塊的具體工作，對人事招聘、培訓、績效考核、勞動合同、行政制度建設、外聯等有豐富的經驗，成功建立培訓管理體系并組織策劃公司年拜會和旅游活動；本人樂觀、開朗、直率、熱情、思維縝密、學習能力強，文字表達能力好，具有親和力和凝聚力與極強的團隊意識，能承受工作壓力，有人員招聘渠道和人資、行政預算控制的實操經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
