| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-2019年11月： | 赤燊國際品牌管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 赤燊國際品牌管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、進行招聘渠道的篩選和調查分析，積極進行渠道拓展；負責管理和維護各種招聘渠道。
2、公司員工入職、轉正、異動、離職等及相關手續辦理跟進及監督。
3、組織進行新員工入司培訓及本部門人員相關業務培訓。
4、每月薪酬計算、制表、報批及答疑；各類福利費審核；各類補貼的調整、報批、審核。
5、每月末進行考勤的審核，加強考勤管理工作；負責加班、假期的監督、審批及控制。
6、負責人工成本及部門費用預算編制和過程控制，定期分析。
7、完成社會保險及公積金的基數核定、增減、變更、繳納、補繳、轉移等業務。
8、指導辦理工傷、生育3、失業醫療相關手續辦理及各項保險的咨詢和解答工作。
9、負責公司的行政預算初審；調控行政費用支出。
10、負責辦公用品使用及采購情況的綜合監督，預算執行的監督。
11、各類人事行政費用類相關合同審核、提報、簽訂等。辦公環境、辦公設備使用監督及調配。
12、提報、組織、協調員工活動等。 | |
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| | | 2016年1月-2018年3月： | 北京百世德興輪胎有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京百世德興輪胎有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核制度；
2、負責員工入職、離職、檔案管理及維護、勞動合同的管理；
3、參與公司績效考核制度、薪酬制作、考勤管理等工作；
4、負責公司與廠家聯合推廣會議及活動組織執行工作； | |
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| | | 2014年5月-2016年1月： | 北京華順德電力工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華順德電力工程有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核制度；
2、負責員工入職、離職、檔案管理及維護、勞動合同的管理，員工證書延期等；
3、參與公司績效考核制度、薪酬制作、考勤管理等工作；
4、對公司獎懲規定的監督與執行。 | |
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| | | 2011年12月-2014年4月： | 北京金吉列出國留學咨詢服務有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京金吉列出國留學咨詢服務有限公司 | 職 位： | 績效考核主管 | | 工作描述： | 1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作；
3、搜集各部門崗位的業績考核指標、績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
4、協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；
5、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
6、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評及時向經理匯報各部門績效考核工作進展情況；
7、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
8、對新員工績效考核做培訓工作以及完成上級領導交辦的其它臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 首都經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有團隊合作精神, 對工作認真負責 , 有較強的自學能力, 具有很好的分析與解決問題能力。有良好溝通能力 , 能在短時間適應工作環境 。 |
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| 【聯系方式】 |
