| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年10月-至今： | 果聯科技 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 果聯科技 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 負責公司人力行政管理工作，行政方面:會務，外聯，固定資產管理等。人事方面:招聘，考核，薪酬，員工關系等幾個模塊的工作。 | |
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| | | 2015年9月-2017年9月： | 北京天宜醫院 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京天宜醫院 | 職 位： | 北京天宜醫院 | | 工作描述： | 1，負責公司人事事務，員工培訓，組織協調等管理工作。
2，負責員工關系，勞動合同簽訂，五險一金管理，勞動糾紛處理等工作。
3，負責人員招聘工作，對入職人員培訓，考核，人員崗位調整。
４，參與相關制度的編制與修改，向集團公司上報人事情況。
5，考勤的審核，績效考核，薪酬編制及突發事件的處理解決。
6，負責公司員工文化建設及各類活動組織。 | |
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| | | 2013年1月-2015年1月： | 浙江中南建設集團北京分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江中南建設集團北京分公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1，負責公司行政事務，人事事務等管理工作。2，負責員工關系，勞動合同簽訂，五險一金的辦理，相關培訓協調工作。
3，公司人員招聘，新員工培訓，轉正人員考核，相關制度修改及編制。
4，公司的考勤及薪酬報表編制。
5，協助總經理其他相關人事方面的事務以及突發事件的處理與解決。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.我會用自身多年的工作經驗體會(人力，行政，財務，勞動相關律法)，為企業把握住人才，這是保證企業發展的基礎資源； 對員工進行長期、有效、有針對性的培養，不斷提高員工的綜合素質和工作能力，讓企業和員工達到雙贏。
2.運用科學的方法和管理模式，激勵員工做到更好，讓戰略落地；為員工的付出給予有競爭力的回報；讓員工在舒心的氛圍中工作、多進行有效溝通、保障員工基本權益、避免勞動糾紛； 給表現出色的員工以廣闊的成長空間。
3.本人先后參加了人力資源二級，法務規劃中級，戰略地圖績效管理，財務會計等培訓。 |
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| 【聯系方式】 |
