| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年6月-至今： | 雪倫投資（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 雪倫投資（北京）有限公司 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 獨(dú)立完成所有職位招聘工作
1） 招聘工作完成；
2）崗位說明書維護(hù)及完善；
3）試用期員工跟進(jìn) | |
|
|
| | | 2018年2月-2019年5月： | 北京伯奴捷斯商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京伯奴捷斯商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建
2、負(fù)責(zé)總部所有招聘任務(wù)的完成；
3、執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，提供充足的人力資源儲(chǔ)備人員；
4、建立和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系；
5、招聘渠道的發(fā)展、管理和協(xié)調(diào)，以提高招聘效率；
6、組織實(shí)施公司的招聘活動(dòng)及跟蹤，招聘工作的績(jī)效管理；
7、控制降低招聘成本、準(zhǔn)時(shí)/縮短招聘周期、高效高質(zhì)量地完成招聘需求
8、準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確提供招聘報(bào)表及專業(yè)分析
9、及時(shí)維護(hù)招聘網(wǎng)站及職位發(fā)布；
10、集團(tuán)各部門培訓(xùn)計(jì)劃編制及執(zhí)行工作；
11、終端培訓(xùn)組管理工作；
12、集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審及管理工作；
13、總部所有崗位人員的績(jī)效方案編制工作；
14、績(jī)效結(jié)果的計(jì)算、匯總、分析、績(jī)效反饋的處理；
15、績(jī)效結(jié)果的實(shí)施；
16、員工合同的簽訂工作；
17、所有員工訴訟的接納和處理；
18、各級(jí)員工調(diào)動(dòng)的處理及主管級(jí)以上離職員工的面談;
19、薪酬方案的制訂和核算；
20、日常勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作。 | |
|
|
| | | 2010年2月-2017年12月： | 北京班納發(fā)迅時(shí)裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京班納發(fā)迅時(shí)裝有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 薪資福利：
1）負(fù)責(zé)所有薪資的制作、審核與簽批；2）薪酬成本分析；3）員工晉升、調(diào)薪申報(bào)，年終獎(jiǎng)考核與計(jì)算；4）制定企業(yè)薪酬方案，并保證可行性；5）制定員工的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和 實(shí)施細(xì)則，定期組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。
2、 員工關(guān)系：
1）北京地區(qū)社保、公積金申報(bào)、報(bào)銷等各項(xiàng)業(yè)務(wù)；2）外埠報(bào)銷與外包公司對(duì)接，各類突發(fā)事件處理；3）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)、費(fèi)用報(bào)銷；4）考勤統(tǒng)計(jì)及請(qǐng)假記錄等工作的監(jiān)督檢查；5）員工合同的簽訂；6）員工訴訟的接納和處理；7）辦公室員工調(diào)動(dòng)處理及離職面談；8）日常勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。
3、 招聘
1） 招聘工作協(xié)助完成；2）崗位說明書維護(hù)及完善
4、 其他：
1）統(tǒng)籌策劃及組織公司的各種大型會(huì)議及員工活動(dòng)；2）特殊工時(shí)審批 | |
|
|
| | | 2009年8月-2010年1月： | 北京派克蘭帝服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝服裝公司 | 職 位： | 薪酬福利主管 | | 工作描述： | 1、薪酬：
A.總部員工薪資報(bào)表 B.每月做薪酬分析報(bào)告向上級(jí)匯報(bào)：匯報(bào)對(duì)象董事長(zhǎng) C.每月人力成本的統(tǒng)計(jì)、預(yù)算等工作 D.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析 E.具備薪資福利勞動(dòng)仲裁經(jīng)驗(yàn)，提前把控風(fēng)險(xiǎn) F.員工晉升、調(diào)薪申報(bào)，年終獎(jiǎng)考核與計(jì)算 G.制定企業(yè)薪酬方案，制作門店、營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金方案
2、員工關(guān)系：
A.負(fù)責(zé)外包社保住公繳納及日常報(bào)銷、補(bǔ)繳等復(fù)核工作 B。員工系統(tǒng)的日常工作核查 | |
|
|
| | | 2005年5月-2009年6月： | 今麥郎食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 今麥郎食品有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1.2005年5月至2007年3月：
由北京分公司總經(jīng)理助理做起，至北京部辦公室主任，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部全面日常管理工作：人員招聘，合同簽訂，培訓(xùn)，社保、公積金繳納，工資審核，客訴處理等；同時(shí)代管銷售行政部
2.2007年5月：
轉(zhuǎn)崗企劃，任銷售促銷專員，主要負(fù)責(zé)：對(duì)總部方案的執(zhí)行、追蹤、結(jié)案、問題反饋，內(nèi)部方案的制定及實(shí)施，促銷品管理（物資申請(qǐng)、庫存管理、促銷品使用等），費(fèi)用分配使用及費(fèi)用上賬；
3.2007.年9月：
借調(diào)至總部市場(chǎng)部，任企劃專員，主要負(fù)責(zé)：本組負(fù)責(zé)產(chǎn)品月度分析，新品計(jì)劃量達(dá)成追蹤，促銷活動(dòng)追蹤及日常工作落實(shí)；
4.2008年2月：
由于分公司人員問題，調(diào)回北京分公司，促銷專員兼辦公室主任，目前主職辦公室主任 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2009年7月 | 北京信息科技學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.本人性格開朗、熱情、有活力，有主見，富有創(chuàng)造性，待人熱情、真誠;
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新;
3.有較強(qiáng)的組織能力、分析問題解決問題的能力和實(shí)際動(dòng)手操作與團(tuán)體協(xié)作精神;
4.善于溝通，具有較強(qiáng)的交際能力，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
