| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 區域經理 銷售代表 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-2019年5月： | 北京奢睿時裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奢睿時裝股份有限公司 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 1.參與制定公司全年銷售戰略，落實品牌銷售任務及工作計劃。
2.參與制定和改進公司銷售政策，規范相關制度。
3.組織營銷中心所屬各部門協調工作，在保證公司利潤的前提下，實現公司銷售額的增長。
4.協調公司各部門間工作，確保營銷中心工作順利進展。
5.在確保公司整盤貨品合理定量的前提下，參與并組織公司兩季訂貨會。
6.組織定期公司內部培訓、激勵、考核下屬員工。并協助下屬員工完成工作。
7.負責管理全國銷售團隊，制定全國營銷方案，確保重點時段及淡季的銷售業績。
8.把控銷售部及相關部門費用，避免相關費用沒必要浪費。
9.負責品牌整體的售罄率、正價比銷售率、回款率，確保公司利潤。
10.市場拓展工作，與商場招商部及加盟商進行溝通。針對品牌空白市場，對公司提出合理化建議，進行市場擴張。
11.完成總經辦所交辦所有工作，并定期與總經辦進行會議溝通。 | |
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| | | 2011年4月-2016年5月： | 北京吉芬時裝設計股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京吉芬時裝設計股份有限公司 | 職 位： | 大區銷售經理 | | 工作描述： | 1.參與制定區域全年銷售計劃，保證所負責區域實現年度銷售增長，確保公司利潤。
2.通過與各部門協作,快速有效的解決區域內發生的相關所有問題。
3.根據公司銷售方向及市場變化，及時調整店鋪管理方式。
4.對區域主管及店長進行培訓，并做好后期跟進落實及檢查，確保主管及店長對明確公司發展方向，掌握公司商品的賣點。
5.關注市場變化和行業趨勢，充分了解競爭對手，及時給予公司合理化建議。
6.負責和商場洽談合作條件及活動等相關事情，并在雙方合作方面出現的問題時尋找最佳的解決方案，保持良好合作關系。
7.完成總經辦所交辦所有工作，并定期與總經辦進行會議溝通。 | |
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| | | 2009年8月-2011年4月： | 北京金美仕貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金美仕貿易有限公司 | 職 位： | 店鋪銷售經理 | | 工作描述： | 1.負責店鋪日常工作。
2.完成公司制定銷售目標。
3.員工日常產品培訓。
4.對店鋪貨品銷售數據進行梳理、分析上報公司。
5.根據店鋪的實際銷售情況在每季定貨前做好上貨計劃。
6.與公司銷售部、商品部進行溝通解決店鋪問題。
7.負責店鋪人員編制，店鋪員工招聘面試審核 ，晉升、降職等考核建議。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年7月 | 北京市委黨校 | 國民經濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人在服裝零售行業中有著17年的銷售管理及經銷商管理經驗。
針對所申請的職位所具有的優勢：
1.資深市場營銷人員，透徹了解銷售當中各個環節工作。
2.多年的管理工作積累，對公司和區域有豐富的管理經驗。
3.團隊管理和團隊建設能力較強，可以盡快進行內部整合。
4.對市場定位、制定戰略、實施營運等方面經驗豐富。
5.對全國市場渠道、加盟商管理方面經驗豐富。
6.注重執行力和落實力。不喜歡拖延工作和沒有結果的工作。
7.注重綜合費用、正價比、售罄率、回款率等公司利潤指標。 |
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| 【聯系方式】 |
