2014年10月-2017年10月 招聘專員 1、根據公司人員需求，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，邀約面試，面試過程的組織、協調、初試、部分職位復試等工作的實施；背景調查等；定期制作與招聘相關的統計報告； 2、招聘渠道的開拓、維護、管理與分析； 3、根據公司招聘人員的結構，不斷完善招聘流程、拓展及維護招聘渠道； 4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，建立更新公司內部人才儲備庫； 5、協助公司招聘外教； 6、建立、維護人事檔案，辦理更新勞動合同； 7、辦理社保增減員及入職、離職、調任、升職手續； 8、薪酬的制作與核算。
