| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京國信通訊系統(tǒng)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京國信通訊系統(tǒng)有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 國信通訊是從事公安武警行業(yè)的軟件開發(fā)的一家公司，研究方向是音視頻及人工智能語音機(jī)器人發(fā)展方向。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制訂人力資源規(guī)劃 招聘培訓(xùn)配置管理 薪酬福利 績效考核制度；
2.負(fù)責(zé)公司招聘策略制定、招聘計(jì)劃,實(shí)施并不斷優(yōu)化招聘體系、招聘流程，有效完成招聘任務(wù)；
3.制訂公司薪酬績效激勵(lì)的管理流程，進(jìn)行與組織業(yè)務(wù)有效溝通；
4.進(jìn)行公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)與定崗定編；
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析與人員盤點(diǎn)；
6.深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，在內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化價(jià)值觀等方面為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； | |
|
|
| | | 2016年8月-2017年7月： | 北京航英在線科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京航英在線科技有限公司 | 職 位： | hr | | 工作描述： | 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2. 落實(shí)推進(jìn)公司績效考核方案及政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
3. 所負(fù)責(zé)部門的招聘工作，有效進(jìn)行人員配置；
4. 督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行；
5. 定期對(duì)所負(fù)責(zé)部門的人力資源狀況盤點(diǎn)分析，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力及戰(zhàn)斗力。 | |
|
|
| | | 2009年7月-2016年2月： | 北京中特精智電子技術(shù)研究院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中特精智電子技術(shù)研究院 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃；
2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；
3、制定公司薪酬與績效考核體系，并組織實(shí)施；
4、制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，增強(qiáng)員工歸屬感并協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議；
6、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門；
7、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退；
8、協(xié)助建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行；
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他各項(xiàng)相關(guān)工作；
10、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行政府關(guān)系維護(hù)工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京大學(xué)（自考） | 法律 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.十年以上IT行業(yè)軟件開發(fā)企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.擅長IT研發(fā)和銷售人才招聘；
3.性格平和，抗壓與溝通能力強(qiáng)；
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
