| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年2月-至今： | BSJG 實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | BSJG 實業有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、績效提升
2、勞動風險防控
3、配置與組織結構
4、員工關系
5、人才規劃
6、資源整合
7、招聘
8、培訓
9、薪酬福利
10、成本管控與分析 | |
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| | | 2014年10月-2018年3月： | 北京永利國際旅行社有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京永利國際旅行社有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源管理和企業文化建設，制定并實施人力資源工作計劃。
2、根據公司發展戰略，分析現有人力資源狀況，預測人員需求，經審批后實施。
3、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見。
4、根據人力資源規劃和崗位需求，制定招聘計劃。
5、組織協助建立績效管理體系，制訂相關方案；組織各部門進行績效考核。
6、建立和完善員工培訓體系。
7、員工選拔、聘任、解聘工作，制定公司的薪酬福利方案，經審批后組織實施。
8、協調、平衡各部門之間的關系。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向管理層提供建設性建議和意見。
11、監督本部門各條線工作進展，并進行人員培養。 | |
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| | | 2012年7月-2013年10月： | 北京東方博泰檔案文件管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方博泰檔案文件管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、參與公司的各項管理變革與團隊組建。
2、負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監督實施。
3、依公司經營戰略發展需求，制定人力資源短、中、長期規劃。
4、依據公司年度經營目標及計劃，擬定人力資源及行政后勤管理目標與工作規劃。
5、負責制定部門年度預算并控制成本。
6、負責人事規章制度及工作流程制定、檢討與修訂。
7、負責崗位說明書的編寫，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
8、組織搭建員工培訓體系。
9、建立并執行公司的薪資、福利制度，完善社會保障福利體系。
10、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到管理制度與規范中。
11、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
12、行政事務監督與管控。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2015年6月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年人力資源管理經驗，具備良好專業知識及實戰經驗，具有豐富的信息收集及分析能力；良好的文字綜合能力；突出的團隊帶領能力及優異的執行能力；擅長激勵和幫助他人；為人平和謙虛、熱情真誠；較強的學習能力和理解能力；善于提出新的見解，思維活躍。 |
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| 【聯系方式】 |
