| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年8月-2019年8月： | 中國供銷合作對外貿易有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中國供銷合作對外貿易有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1. 依據公司戰略發展方向，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，監督、執行；
2.全面配合公司發展需求，制定并實施公司年度人才招聘計劃，完成人員合理配置；
3. 根據培訓需求，制定公司年度培訓計劃，組織實施各項培訓；
4.建立良好的溝通機制，維護和諧的員工關系和積極進取的工作氛圍；
5.負責員工入離調轉，社保公積金的管理與維護；
6.協調與其他部門之間的合作與溝通 | |
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| | | 2015年4月-2018年7月： | 北京京西深國投商業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京京西深國投商業管理有限公司 | 職 位： | 人力行政專員 | | 工作描述： | 1、制度制定：人事制度的制訂、修訂與發布；制定與完善人事管理流程及表單；協助完善崗位職責；協助制定員工手冊。
2、招聘管理：盤點公司招聘需求、招聘計劃制定、簡歷篩選、面試。
3、員工培訓：組織員工入職培訓、協助各部門經理實施專業培訓。
4、薪酬績效：績效考核制度修訂、具體考核的實施與管理，員工工資、補貼及各類福利的核算。
5、員工關系：員工社保、公積金的辦理及相關政策解答，內部及外部人事檔案管理；勞動關系及人事相關風險規避。入離職辦理、勞動合同的簽訂及管理。
6、行政方面：行政制度的制定并監督實施。辦公環境、辦公條件、辦公設備與辦公用品的管理與維護；低值易耗品定期盤點與管理； | |
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| | | 2013年4月-2015年1月： | 北京順鑫建筑規劃設計研究院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京順鑫建筑規劃設計研究院 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、制度制定：協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2、招聘管理：發布招聘信息、篩選簡歷、聯系應聘人員；組織、安排應聘人員的面試。
3、員工關系：監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；管理公司人事的檔案；辦理社保、人才、公積金、居住證等業務。
4、績效薪酬：負責員工績效考核管理及審核、及工資核實。
5、行政工作：公司公章、執照、資質的管理；人員資質的保管及部分人員續期、繼續教育； 公司證照、資質的續期及變更業務。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年3月 - 2016年3月 | 北京大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作8年，其中2年多市場、投標相關工作經驗，有一定的抗壓能力，適應能力強。6年人事相關工作經驗，全模塊人事經驗，擅長員工關系模塊，熟悉人事相關政策規定，熟悉社保公積金等辦理流程。
業余時間積極學習人事相關法規，已考取人力資源管理師（二級），不定期參加律所線上線下培訓。愛好烘焙，愛生活。
如果能有幸加入貴公司，相信我的踏實認真會給貴公司創造出更多的價值！ |
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| 【聯系方式】 |
