| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年4月-至今： | 大連一方物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序及規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
12、做好員工考勤統(tǒng)計匯總工作，負(fù)責(zé)加班的審核和員工薪資計算及報批工作。
13、負(fù)責(zé)公司員工福利（包含公司工會、殘保金等）、社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、協(xié)助行政主管組織籌備公司年會等內(nèi)外各種會議、活動并做好后勤服務(wù)安排；
16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 | |
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| | | 2012年6月-2015年4月： | 北京光谷創(chuàng)新置業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京光谷創(chuàng)新置業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、人力資源規(guī)劃：與經(jīng)理協(xié)商員工編制的制定與管理；項目行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預(yù)算與控制；
2、招聘與配置：用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；
3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行；
4、薪酬管理：薪酬制度的執(zhí)行；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核；
5、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；
6、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；員工宿舍管理；員工飯?zhí)霉芾恚?BR> 7、辦公用品的采購、發(fā)放管理；固定資產(chǎn)管理；庫房管理；
8、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；
9、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理；
10、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年檢辦理，分公司負(fù)責(zé)人變更手續(xù)，地下人防車庫備案手續(xù)等。
11、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；
12、日常采購計劃的審核；公司合同管理；
13、與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)；
14、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)；
15、完成上級交辦的其他臨時性工作。 | |
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| | | 2011年5月-2012年5月： | 北京萬盛源物業(yè)管理有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京萬盛源物業(yè)管理有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、稽查考勤卡，以打卡出現(xiàn)的異常進行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行。
2、員工請假、調(diào)休的登錄，并統(tǒng)計月請假人數(shù)。
3、考勤資料、請假單整理歸檔。
4、對員工薪資異動匯總列表，交上級審核后具體實施。
5、新進各項保險和住房公積金的辦理。
6、人所得稅報表的填寫，并上報總部人事行政部。
7、并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
8、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。
9、人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
10、人事行政經(jīng)理臨時交付的事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年12月 - 2018年12月 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 首先表明：本人已婚已育。
我對人力資源這個專業(yè)有著濃厚的興趣，也非常喜歡從事這方面的工作，并且從畢業(yè)一直從事人力資源工作，現(xiàn)在就讀于北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)，也在2013年成功考取了人力資源二級證書，這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)得不夠讓我成為更專業(yè)，更優(yōu)秀的人力資源管理者，所以我想學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識。
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨當(dāng)一面；具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上；服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排；為人誠實，正直；且好學(xué)上進，不斷提高工作能力；相信您的選擇會讓您我更加成功 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
