| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年8月-2019年7月： | 北京信達百納企業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京信達百納企業管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 按照公司計劃及部門要求招聘所需崗位員工；檔案建立;員工離入職管理；辦公用品采購，發放，固定資產統計；員工離職分析；同行業薪酬情況采集分析統計；依照國家法律法規對員工進行合同簽訂、員工合同續簽、解聘等員工關系的處理；員工分級次培訓的組織工作；考勤、薪酬管理，員工保險，住房公積金交納。后期監管客服部。 | |
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| | | 2017年7月-2018年7月： | 安博樓宇設備設施管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安博樓宇設備設施管理有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 利用網絡等渠道（智聯、58同城、趕集）、招聘會、學校等方式進行招聘各項目所需崗位員工；員工離入職管理；企業理念宣導；物品（工服定制、辦公用品、工程材料）采購，發放，統計；員工離入職分析；同行業薪酬情況采集分析統計；依照國家法律法規對員工進行合同簽訂、員工合同續簽、解聘等員工關系的處理；培訓課件的編輯及修改、工會、街道、社區工作的銜接；印章使用的管理；依照法規對員工手冊進行更新；根據各項目具體情況對各部門規章制度進行修改；對各項目綜管部人員進行監管；考勤管理；員工檔案更新管理。負責單位iso9000復審工作。 | |
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| | | 2015年7月-2017年7月： | 嘉誠嘉信國際物業管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 嘉誠嘉信國際物業管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 員工招聘、離入職、員工檔案管理，員工合同續簽管理、考勤管理，員工的培訓，年終績效考核管理，物資采購及發放（設備、辦公用品、工服工鞋），單位印章使用管理，項目例會的召集及會議紀要的擬定發放，根據國家相關政策更新員工手冊，崗職建立及更新，單位內部行文上傳及發放，公司企業宣傳、PPT制作、與相關外聯單位的溝通（房管局、街道、工會）及工作配合。負責單位iso9000復審工作及安全生產三級標準的考核。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年7月 | 交通局職大 | 法 律 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | > > 多年在一線的服務工作鍛煉了自己的耐力和意志，具有較強的溝通協調能力及處理各種突發事件的能力，工作認真、責任心強，執行能力強。
> >熟悉國家、政府有關人事管理方面的法律、法規。有一定的行政管理能力.
> > 熱愛生活，外向型性格使我與同事客戶相處融洽、待人熱情、有較強的團隊精神。
> > 10行政人事主管、經理經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
