| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年9月-2019年6月： | 中寰國(guó)際貿(mào)易集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 中寰國(guó)際貿(mào)易集團(tuán) | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 中寰國(guó)際貿(mào)易集團(tuán)有限公司是在國(guó)家“一帶一路”倡議指引下，踐行“金磚國(guó)家經(jīng)濟(jì)伙伴”合作，順應(yīng)時(shí)代需求和相關(guān)國(guó)家期盼，經(jīng)多方共同努力，是一家混合所有制大型綜合性現(xiàn)代化跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃。
2、制定并完善薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等；
8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 | |
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| | | 2015年3月-2018年9月： | 中海軟銀集團(tuán)旗下眾鑫貸（北京）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人事 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 全模塊負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下的四個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)：“天財(cái)寶”、“投資啦”、“未來(lái)分期”、“九課分期”的全部人事工作。
工作描述：
一、人事工作內(nèi)容（80%權(quán)重）：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
7、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)，科學(xué)建立崗位工作分析和人員雙定機(jī)制；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
9、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
二、行政工作內(nèi)容（20%權(quán)重）：
1、辦公用品、固定資產(chǎn)等類(lèi)目管理；
2、公司相關(guān)活動(dòng)的組織及后勤保障工作；
3、辦公選址遷移及裝修等相關(guān)事宜。 下屬人數(shù)：3人 | |
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| | | 2012年4月-2015年3月： | 中顥聯(lián)合投資控股集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 中顥聯(lián)合投資控股集團(tuán) | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 中顥集團(tuán)是一家大型央企發(fā)起的以金融服務(wù)行業(yè)為主的全國(guó)性企業(yè)集團(tuán)，旗下?lián)碛懈采w金融服務(wù)領(lǐng)域的幾大板塊公司：互聯(lián)網(wǎng)金融公司、基金管理公司、小額貸款公司、融資擔(dān)保公司、融資租賃公司、資產(chǎn)管理公司、貿(mào)易金融公司等。
本人全模塊負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)“首金所”的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作。
工作描述：
1、制度的完善及人力資源規(guī)劃 ：根據(jù)公司實(shí)際情況，參與修改公司制度，并根據(jù)意見(jiàn)反饋給出修改建議，確保制度切實(shí)有效地執(zhí)行，推進(jìn)公司制度化的發(fā)展。規(guī)范部分人力資源工作的流程，制定崗位職責(zé)并編寫(xiě)說(shuō)明書(shū)。
2、招聘工作 ：梳理組織結(jié)構(gòu)，編制崗位，開(kāi)展招聘工作。與用人部門(mén)有效溝通，分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案。選擇合適的渠道發(fā)布職位信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、過(guò)程控制、面試評(píng)估等工作。針對(duì)高層人才錄用前做背景調(diào)查工作；中層和基層應(yīng)聘人員材料、證件收集等并最終發(fā)確定錄用通知。
招聘渠道的管理。根據(jù)公司發(fā)展情況不斷拓寬招聘渠道，在職期間建立校園、獵頭、人才和現(xiàn)場(chǎng)招聘等渠道。同時(shí)維護(hù)公司現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。同時(shí)建立并維護(hù)公司內(nèi)外后備人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、培訓(xùn)工作 ：提煉企業(yè)文化，做新員工入職培訓(xùn)；系統(tǒng)化在職培訓(xùn)，梳理集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)內(nèi)容，整合獲批后確定培訓(xùn)課程，并協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織并開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作。
4、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工工作期間情況溝通，處理相關(guān)問(wèn)題；離職員工面談。
5、薪酬福利工作：月薪資核算，社保相關(guān)工作。撰寫(xiě)年度公司行業(yè)各崗位薪酬水平報(bào)告。
6、日常人力資源工作 ：辦理員工入職、離職手續(xù)； 員工檔案資料，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年9月 - 至今 | 馬來(lái)西亞亞洲城市大學(xué) | 其它 | 碩士 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、十多年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，涉及過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、金融、傳統(tǒng)行業(yè)，先后經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、發(fā)展中企業(yè)、對(duì)企業(yè)各階段性所處的人事問(wèn)題有深入了解；
2、熱愛(ài)HR工作，熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效模塊；
3、熟悉人力資源管理流程和人事勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)及辦事程序；
4、適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠很快融入團(tuán)體中，具有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，很好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；
5、擁有二級(jí)人力資源管理師證、高級(jí)HR經(jīng)理人證、高級(jí)人力資源法務(wù)師證 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
