| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-至今： | 北京合益睿達企業管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力行政總監 | | 工作描述： | 1，全面負責公司人力行政管理工作，2，深度了解業務發展，根據戰略規劃及業務需求從0搭建團隊，參與業務線目標制定，并為之提供人力匹配及相關人力資源建議，統籌人力成本控制和預算的落地。3，負責人力資源工作流程化，標準化，規范化，保證HR政策，體系在業務部門的落地。4，參與業務拓展工作，職位分析，候選人篩選，溝通，面試輔導及時間安排，入職跟進，業務回款等。5，公司日常人事及行政管理工作 | |
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| | | 2015年5月-2016年7月： | 大銀幕（北京）電影發行控股有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 行政高級經理 | | 工作描述： | 1，負責制訂行政管理制度及流程，2，負責公司印章管理，合同管理，車輛管理及辦公現場管理，3，負責與政府部門的外聯工作，4，負責與第三方供應商接洽及人員日常管理，5，負責集團領導會議接待及會務安排，6，制訂部門工作計劃及總結，下轄部門人員工作安排及指導。 | |
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| | | 2013年11月-2015年5月： | 北京陸優科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1，負責公司行政管理制度及流程制訂，日常人事，行政工作管理，2，參與公司各項會議并組織實施，3，兼任資本動作辦公室主任并參與公司海外上市籌備工作，重要會議及客戶接待等各項工作，4，負責公司人事行政檔案管理，各類公告起草發布，公司資產管理，5，負責公司資質申請，變更及年檢管理，6，負責人事招聘，面試，培訓及績效考核與薪酬管理，在職期間獨立完成，成都分公司創建，辦公室選址，簽訂租賃合同，工商注冊辦理，人員招聘，五險一金開戶及新員工入職手續與入職培訓。 | |
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| | | 2012年6月-2013年7月： | 北京猿川影視文化有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 高級人力行政經理 | | 工作描述： | 1，制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，2，參與公司重大決策和政策的制訂，3，組織制定員工招聘，培訓，薪酬，福利及行政事務等管理的方針，政策，規章和標準。4，負責對公司組織架構的調整更新，5，定期進行部門員工面談，崗位分析，編制崗位職責說明書，6，負責年度績效考核工作的組織及實施，7，負責公司各類公文和制度構建和推行，嚴格把控質量和運行效果，8，擬定年度人力資源成本預算，成本控制，工資核算，發放，報稅，員工五險一金辦理，9.全面負責公司各項行政預算及管理制度的制訂和實施，發布各公司行政級指令及其它決定。 | |
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| | | 2008年5月-2012年5月： | 北京科羽翎化妝品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1.負責行政管理和日常事務，協助總經理進行各部門的綜合協調，2，負責落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，3，負責溝通內外關系，組織公司各項會議，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。4，負責人力規劃編制，人員招聘，培訓及績效薪酬，5，勞動紀律管理等工作，5兼任財務出納工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年7月 | 首都經濟貿易大學 | 國際貿易學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1，英語和計算機良好，能熟練操作PHOTOSHOP制圖軟件和OFFICE辦公軟件、2，性格開朗，待人熱情。品行端正，誠實守信，責任心強，工件積極 |
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| 【聯系方式】 |
