| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-至今： | 北京天程潤澤文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天程潤澤文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；3）勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核，根據公司的業務情況指定考核方案 ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。 | |
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| | | 2016年2月-2018年2月： | 福運時空網絡科技公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 福運時空網絡科技公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 招聘兼顧培訓、績效考核、員工關系等；
2. 根據公司發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃；
3. 開發、維護、分析各招聘渠道；
4. 建立和完善單位招聘流程和招聘體系；
5. 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6. 負責員工勞動合同管理、簽訂、續簽等工作；
7. 負責員工入職、離職、部門調動、轉崗等手續辦理；
8. 負責新員工的培訓以及員工關系的管理工作；
9. 負責績效考核方案的制定以及各部門的考核工作；
10. 組織制定并完善人力資源管理的各項規章制度及其他人力資源相關工作； | |
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| | | 2013年6月-2016年1月： | 博士恒星商貿 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 博士恒星商貿 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，組織員工的活動。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 北京求知學院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事認真負責，關愛他人，能夠及時完成領導交代的任務。 |
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| 【聯系方式】 |
