| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年12月-2019年1月： | 中科際控股集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中科際控股集團有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1. 人力資源規劃：公司規章制度的建立與執行，先后完成新《員工手冊》、《考勤制度》、《異動管理制度》、《培訓管理制度》、《薪酬制度》、《績效考核制度》等人力資源管理制度，規范了公司人力資源管理工作，同時制定完成多個重要崗位的崗位分析，重新規范崗位職責，調整公司各部門間的架構以及規范各團隊的工作流程；
2.招聘工作：根據公司戰力規劃，拓展新的招聘渠道，制定合理的招聘計劃，并完成公司各部門的招聘計劃；
3.培訓工作：重新梳理公司培訓架構，依據公司現有階段情況設計培訓計劃，并組織入職、技能培訓的實施，以及完成培訓模塊全流程；
4.薪酬福利工作：根據公司的戰略規劃制定《薪酬福利制度》，員工考勤的整理匯總工作，薪酬的核算工作以及社保、個稅的申報繳納工作，人力成本分析以及依據公司經營情況重新設計重點部門的薪酬方案并監督實施，取得良好效果；
5.績效考核工作：根據公司的戰略規劃設計公司部門的績效考核方案，并監督實施，完成全部績效考核監控、輔導、溝通全過程，同時進行全公司績效考核流程的調整工作；
6.勞動關系工作：負責員工的入離調轉工作，包括但不限于勞動合同的簽訂及管理，轉正考核及面談，員工離職面談及解聘處理等方面，并在工作中發現公司在員工關系管理中的漏洞，及時糾正。 | |
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| | | 2016年8月-2017年11月： | 北京康葆國際健康科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京康葆國際健康科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.負責員工薪酬福利制度的制定，工資的核算。為企業開設社保、公積金賬戶;為員工辦理社保、公積金增、減員;為員工辦理公積金提取、手工報銷、生育津貼領取等;提供社保及公積金政策、地方法規的咨詢服務;具有專門從事社保公積金領域經驗;
2.根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3.負責制定和完善公司人力資源制度。
4.負責辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）; | |
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| | | 2011年4月-2015年3月： | 瑞之馳國際商務咨詢（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 瑞之馳國際商務咨詢（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.根據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源戰略規劃，建立人力資源各體系、制度及流程，并監督執行；
2.熟悉人力資源六大模塊的運作，建立和優化公司人力資源體系、制度及流程，監管公司人力資源部門工作情況；
3.根據公司人才需求，制定招聘計劃，組織完成招聘工作;
4.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5.負責公司績效考核、員工關系管理、社會保險等相關工作；
6.組織完善薪酬福利管理工作;
7. 負責監督辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
8. 對試用期員工進行考核，并根據考核結果給予部門錄用建議；
9.負責公司員工社會保險的辦理；
10.行政后勤工作的管理。
11.辦公用品的采購、管理、發放。
12.公司會議布署、記錄，各部門監督、管理，協助領導處理日常工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 北京培黎職業大學 | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | *十多年以上的工作經驗，具有教育、醫療、大健康、會展等跨行業、跨領域的工作經驗；
*具有多年人力資源工作經驗，其中六年以上的外企經驗；
*有很好的組織統籌與工作協調能力,有高度的事業心、責任感, 工作嚴謹、周全、細致， 具有公正的原則性，具有很強的計劃性和執行力；有親和力 ；
*具有良好的溝通能力，與外界能保持較好的關系，能獨立承擔一定的工作任務；
*熟悉人力資源六大模塊。 |
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| 【聯系方式】 |
