| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-2019年4月： | 北京納墨園林景觀規劃設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京納墨園林景觀規劃設計有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 1、負責公司行政、人力各項規章制度的建立與完善；
2、負責公司招聘計劃的指定，院校、社會各類招聘渠道的選擇與對接，招聘簡歷篩選，人員面試、評估等工作；
3、負責培訓需求調查，培訓資源與培訓形式的開發，課件制作，組織實施培訓，評估后續成果；
4、負責員工月度、年度績效考評及管理工作，負責與績效掛鉤的年終獎金發放、年度薪酬調整里相關結果的面談工作；
5、負責公司員工的入離調轉，員工信息檔案管理工作；負責勞動糾紛的規避與處理；
6、負責公司年度福利計劃的指定，并組織實施；負責公司團建的形式選擇，對外聯絡與協調，整體策劃并有效控制實施成本與實現效果；
7、負責公司固定資源的采購、管理、維護與協調；
8、負責公司內部會議的組織及公司人員外部參會的前期對接與協助，會議資料的整理與存檔；
9、負責與公司所參加的各類行業群體、協會的外聯工作；
10、負責督導公司企宣的工作，指導公眾號各類推送的設計與文案撰寫。 | |
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| | | 2012年9月-2014年1月： | 東陽青雨傳媒股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京辦事處 | 職 位： | 行政部副經理 | | 工作描述： | 1、負責公司擬上市階段各項規章制度的搭建、撰寫，并組織實施與修改、完善；
2、負責公司社保、公積金業務的平臺系統操作；
3、全面負責公司的人員招聘與配置、培訓與開發、薪酬與績效、入離調轉等各項人力資源工作；
4、負責公司的車輛、司機、保潔員的管理與協調工作；
5、負責公司內部例會、上市階段碰頭會、培訓會及年會的組織與實施工作；負責公司外部看片會、微博之夜、電視節、新片宣傳會等發行、宣傳活動的車輛指派、物資采購、人員協助工作；負責公司年會、年度推介會的策劃、選址、預算、布置與實施工作；
6、負責辦公用品、固定資產的采購審批，并監督后續管理工作。 | |
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| | | 2011年9月-2012年5月： | 北京華夏威視安防系統技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華夏威視安防系統技術有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、負責公司規章制度的深化，實施過程中的及時修改與完善；
2、負責公司人員招聘，工資核算，員工關系，社保等人力工作；
3、負責日常采購、差旅報銷的審核工作；
4、負責公司印章證照的保管與使用；
5、負責員工福利的采購與發放。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年7月 | 北京交通大學 | 勞動經濟學 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人軍屬，北京戶口，已婚已育有一子，今后無二胎打算。本人誠信友善、穩定可靠，邏輯性、條理性較強，且善于與人溝通、協調，執行力強并具備一定的領導能力，望覓得一份可以長期穩定發展，且存在上升發展空間的工作！ |
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| 【聯系方式】 |
