| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 億瑄國際集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 億瑄國際集團 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作職責：
1. 負責區(qū)域人力資源管理各模塊：完成區(qū)域年度人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利執(zhí)行、區(qū)域社保公積金的繳納管理、員工關系管理。
2. 結合公司發(fā)展戰(zhàn)略進行人力資源招聘、篩選和配置工作。
3．制定及修訂人事規(guī)章制度。
4. 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營需要制定組織架構、人員編制、預算控管。
5 . 制定相關崗位說明書及工作標準，配合公司發(fā)展情況進行人力資源招聘、篩選和配置及規(guī)劃薪酬福利架構。
6. 提出促進員工崗前培訓提高工作知識、技能、服務意識的提高培訓需求。
7. 負責配合公司發(fā)展情況績效考核制度與實施，完成區(qū)域人員的績效面談。
8. 負責區(qū)域員工關系管理，年處理勞資糾紛案件及員工投訴等突發(fā)事件，對《勞動法》、《勞動合同法》，仲裁流程、司法流程非常熟悉。
9. 負責區(qū)域企業(yè)文化的宣傳和建設工作，組織實施企業(yè)文化活動。 行政工作：
1、負責區(qū)域內員工活動組織、年度體檢、年度旅游、年底區(qū)域年會、全國及北京分站等大型會議、全國及北京分站大型培訓的組織協(xié)調工作。
2、區(qū)域車輛管理。
3、區(qū)域宿舍管理。
4、處理臨時突發(fā)的應急事件。 | |
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| | | 2014年9月-2016年3月： | 中冶置業(yè)萬隆廣場 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中冶置業(yè)萬隆廣場 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 招聘工作（占工作量40%）：
1、協(xié)助制定和完成集團年度招聘計劃及預算。督導分公司招聘計劃的完成，參與分公司中高層崗位篩選和面試，完成年度招聘渠道分析報告。
2、完成人才測評體系搭建，拓展各類招聘渠道，對各類招聘渠道的招聘效果充分掌握，并與各大招聘網(wǎng)站、學校、人才中介合作密切，與獵頭公司有良好的合作關系。
3、負責集團招聘政策的制定，直接負責集團總部高端人才尋訪、中層管理人員社會招聘、儲備人才的校園招聘等三層招聘工作。
4、與用人部門配合，保證新增/替補崗位招聘在1個月內到崗。
5、負責集團管理培訓生項目的實施，了解整個招募、培訓、考核、上崗過程，對項目結果負責。
6、執(zhí)行所負責高端職位的簡歷搜尋以及面試評估跟進，薪資談判，背景調查等一系列工作。同時，與外部招聘和用人部門協(xié)調，保證高端職位在規(guī)定時間內到崗。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、跟進試用期員工的評估，考核工作。提前一個月開始進行新員工試用期評估。
9、負責每月招聘報表的生成以及月度分析。 培訓工作（占工作量20%）：
1、制定年度培訓預算和培訓計劃，確保培訓效果。
2、根據(jù)部門需要制定安排內訓和外訓；
3、編寫新員工培訓課程，負責新員工入職培訓；
4、定期對員工進行服務規(guī)范和產(chǎn)品技能的培訓考核；
薪酬福利（占工作量的20%）：
1、熟悉國家勞動法律法規(guī)，針對國家政策對公司人事政策進行相應調整。
2、負責全年公司福利政策的制定、實施、總結。
3、負責公司員工的社保相關事宜的辦理。例如：社會保險增減員、社會保險信息變更、生育津貼申領、社保卡相關業(yè)務等。
4、負責公司公積金所有手續(xù)辦理，熟悉公積金稽查流程和辦理手續(xù)。
5、負責員工商業(yè)保險的執(zhí)行。
6、負責指導外阜員工保險工作。
7、負責北京地區(qū)員工住房公積金政策制定和執(zhí)行。 員工關系、企業(yè)文化、人事制度（占工作量的20%）：
1、負責《員工手冊》每年的修訂工作。
2、組織參與編寫人事部相關制度。
3、每年負責員工滿意度調查，出調查報告和數(shù)據(jù)分析。
4、處理公司與員工的勞動仲裁、勞動監(jiān)察、社保稽核相關案件。
5、應對勞動監(jiān)察和社保稽核部門對公司的監(jiān)察，準備所需材料。 | |
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| | | 2010年3月-2014年5月： | 房地產(chǎn)集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 房地產(chǎn)集團 | 職 位： | 集團總裁秘書/采購經(jīng)理/市場部副部長 | | 工作描述： | 2010.8-2012.4
房地產(chǎn)集團 集團常務副總裁秘書
1、協(xié)助總裁合理安排日常工作計劃；
2、整理各種相關資料；
3、負責及時做好需總裁收發(fā)、簽批、審閱的公文、報表、函件、傳真件等，及時轉送總裁
4、負責組織公司周例會及月例會，做好會議紀要，并辦理會議議定事項；
5、負責為總裁起草相關文件、報告及年度表彰大會發(fā)言稿，并負責打印文稿、收發(fā)函電文件；
6、負責傳達總裁的指示和意見；
7、協(xié)助公司做好歷年ISO9000質量認證管理工作；
8、協(xié)助總裁做好下屬部門的行政管理工作、施工現(xiàn)場的質量管理及施工進度督促工作；
9、協(xié)助辦好公司年檢及年度計劃總結等大型會議工作；
10、項目綠化設計公司選定及合同洽談簽署工作；
11、領導對外部聯(lián)系等工作。
2012.5-2013.8
集團下屬建材子公司 采購經(jīng)理
1、公司所有項目的材料設備采購；
2、參與材料設備選型；
3、尋找考察合適的供應商；
4、為公司銷售部提供材料設備報價和提供相關技術支持，包括報價階段和施工階段；
5、為施工現(xiàn)場工作人員在安裝及調試階段提供采購及技術支持；
6、收集有關設備及材料的各類國家及行業(yè)標準；制訂清單供內部成員使用；
7、收集產(chǎn)品和價格信息，完善公司供應商管理表格；
8、部門行政管理工作；
9、上級領導交代其他事宜。
2013.8-2014.5
集團下屬建筑、裝飾、建材及綠化公司 市場部副部長
1、四個子公司所有涉及行政費用審核；
2、四個子公司所有涉及材料設備款項審核；
3、四個子公司材料供應商招標比標工作；
4、四個子公司人工隊伍選定工作；
5、四個子公司材料供應商結算審核；
6、四個子公司人工隊伍結算審核；
7、四個子公司所有對外簽訂的合同審核；
8、市場詢價比價工作；
9、部門行政管理工作。
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 東北石油大學 | 建筑學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、6年以上企業(yè)高級人力資源管理工作經(jīng)驗，掌握人力資源6大模塊；
2、熟知國家勞動人事法律法規(guī)，多次處理復雜勞資糾紛；
3、全面負責大中型企業(yè)（區(qū)域）人力資源規(guī)劃、組織架構調整、招聘培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系、企業(yè)文化等相關工作；
4、熟悉集團公司與分、子公司招聘培訓、薪酬福利、績效考核、勞資糾紛、企業(yè)文化等相關工作操作流程；
5、工作冷靜、客觀、有大局觀、敏銳洞察力、良好的溝通能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
