| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年7月-2019年1月： | 上海大生姜小李子電子商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海大生姜小李子電子商務有限公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 配合商品部做商品企劃，獨立制定設計方向，線上運營策略的把控，線下渠道的開拓，設計師管理，績效考核，提供每季產品概念及主題，完成規定波段產品開發工作，在樣衣制作及評審的過程中對樣衣的工藝，面料，版型做判斷及修改，產品從設計到生產的跟蹤，品牌內容營銷，產品文案，等一系列的橫向縱向交織的全局把控， | |
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| | | 2014年2月-2018年6月： | 上海緣一實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海緣一實業有限公司 | 職 位： | 設計總監到項目負責人 | | 工作描述： | 2014年，擔任意樹品牌男裝設計總監，主營中國風男裝，從公司剛成立組建團隊到負責商品企劃，成本預算，開發進度，設計方向把控，團隊管理，績效考核，一步步做到中國風線上第一，個人產品銷售額占總銷售額的60%，后由于公司發展方向調整參與線下發展策略制定，線下產品線開發方向制定！ 2016年，公司新開拓童裝項目，負責童裝品牌定位，商品企劃，設計方向，線上運營策略的把控，線下渠道的開拓，品牌內容營銷等一系列的橫向縱向交織的全局把控，兩年時間做到6次參加上海時裝周，北京時裝周，上海高定周等一系列時尚峰會的曝光！ | |
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| | | 2011年8月-2012年8月： | 上海生活秀服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海生活秀服裝有限公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 梭織設計主管，主營男女休閑裝，梭織品類男女休閑裝，面料企劃，色彩企劃，細節元素的把控，工藝溝通交流，樣衣審款，銷售跟蹤，團隊管理！ | |
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| | | 2010年3月-2011年7月： | 南京名邦服飾設計公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 南京名邦服飾設計公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 產品研發部，設計師，主營30-45中淑裝，設計到工藝到大貨，產品架構，色彩面料選擇，設計理念把控，陳列出模，店鋪銷售分析！ | |
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| 【教育】 |
| 2017年12月 - 2018年12月 | 上海交通大學 | 管理科學 | 碩士 | |
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| 2004年9月 - 2008年6月 | 南京金陵科技學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個做了10年服裝設計師，其中4年設計總監，2年童裝項目負責人，也是一個7歲孩子的母親。
十年來的服裝設計師經驗從女裝到男裝再到童裝，從西式到休閑再到中式的設計風格，各品類的實踐研究感悟到服裝設計的精髓。從設計到工藝到大貨，全盤的產品架構，色彩面料的特性。設計理念的把控，生產工藝的監督都可以得心應手，產品設計層面的縱向把控。
三年的中國風男裝設計總監的工作經歷讓自己更深入的研究了從全年的商品企劃，產品架構，成本控制，年度，季度，月度的開發預算，把控研發方向，研發進度，管理團隊，績效考核，讓團隊的人員價值最大化，等一系列商品規劃層面橫向的把控。
兩年的童裝項目負責人的工作經驗，更深入研究了品牌定位，商品企劃，設計方向，運營策略，渠道開拓，內容營銷等一系列橫向縱向交織的全局把控。
最后從性格上分析自己是一個開朗，性別淡化，容易相處的同事，從工作角度是一個專業認真，工作效率高，有微強迫癥的伙伴，如果說最大優勢，那就是不斷優化自身，專業技能，理解能力，執行能力強。
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| 【聯系方式】 |
