| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京美科藝數碼科技發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京美科藝數碼科技發展有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.完善公司人事、各種規章管理制度，并且監督執行。
2.深入了解公司部門、人員的發展狀況，進行相關崗位的招聘工作，監控招聘進度，評估招聘效果，協助各部門有效的開發和利用人力資源，滿足公司經營管理需要；優化、完善公司的招聘流程，提出合理化建議，提高招聘的有效性；
3.對新入職的員工進行綜合評估。
4.勞動合同的簽訂以及續簽，勞動合同備案等。
5.員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理。
6.異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、等手續的辦理。
7.處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛。
8.完成領導臨時交辦的其他相關工作。
9.工作重點：招聘全部工作（全責）。員工評估（全責）。 | |
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| | | 2016年11月-2017年7月： | 北京愛儂養老服務股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京愛儂養老服務股份有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
2.辦理員工入職、離職等手續。
3.負責勞資糾紛，員工關系的處理。
4.每月底審核統計各部門考勤、請假等匯總。
5.制作公司每月的工資報表，按時發放工資。
6.薪酬數據分析及統計等工作。
7.完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門的協調工作。
8.團隊管理全部工作。 | |
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| | | 2014年2月-2016年10月： | 北京金點拍信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金點拍信息技術有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1．負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2．根據現有業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
3．做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
6. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
7.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。
8.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
9.負責公司員工福利、社會保險辦理。
10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11.其他突發事件處理和領導交辦的工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 北京經濟技術研修學院 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
