| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年1月-至今： | 北京冠幫隆服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京冠幫隆服裝服飾有限公司 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 1、組織市場調研,掌握市場及門店品牌動態及商品品類布局情況;
2、了解分析所負責品類市場銷售的各項經濟指標和未來發展趨勢;
3、負責制定公司統一的品類規劃標準;
4、負責完善現有門店品類規劃,制定新店籌備品類規劃;
5、負責建立完善公司商品品牌層級結構和品牌經營結構;
6、確定公司級和門店級供應商,對供應商進行層級管理,突出重點供應商統籌管理;
7、組織建立和完善供應商資料庫;
8、制定公司的柜位租賃及商品采購計劃,組織實施商品采購工作;
9、負責組織實施下屬專業人員培訓。
10、負責各時間段的數據整理和提交；
11、負責統籌布置年會和培訓會。 | |
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| | | 2015年4月-2017年1月： | 北京聯轟投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聯轟投資有限公司 | 職 位： | 貨品主管 | | 工作描述： | 一：根據公司整體貨品計劃，合理分配貨品。
二：每日進行貨品的發，補，調，退，存工作。
三：時刻關注貨品上柜后銷售情況，通過貨品數據分析，根據銷售及庫存情況合理有效調配貨品。針對滯銷款和暢銷款，合理提出貨品追加與調價促銷建議！
四：定期對店鋪進行盤點，對賬工作！ | |
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| | | 2013年5月-2015年3月： | 朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 朗姿股份有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1：定期組織員工培訓
2：根據市場活動方案，完成，推廣 活動細節，并對具體活動進行跟蹤以及總結。
3：收集競品情報，進行市場資料整理分析定期做出匯報。
4：定期巡店，做好日常監督工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年10月 - 至今 | 北京理工大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的工作經歷磨練了我，是我在不斷前進，對工作負責任是我的做事原則，帶領好團隊人員互相協作共同前進是我的策略，敢于創新是我發展的準繩。所以我相信自己有能力面對新的工作挑戰。 |
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| 【聯系方式】 |
