| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京聚鼎資產(chǎn)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聚鼎資產(chǎn)管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.社保公積金的開戶及增減員的管理
2.根據(jù)各部門人員需求情況，負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
3.負責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，辦理員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)；
4.與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作
5.負責(zé)公司全體員工的考勤管理，每月工資報表、獎金表的核算工作；
6.根據(jù)公司的績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督
7.負責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
8.整理，收集，檢查，北京分公司和外埠分公司的周報月報，月報及員工檔案的保存。外阜人事工作的安排與溝通！
完成上級臨時交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年4月-2015年6月： | 北京中聯(lián)佳華科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中聯(lián)佳華科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 統(tǒng)計員工考勤，員工日計件工資，月工資。每日生產(chǎn)報表和月生產(chǎn)報表。負責(zé)生產(chǎn)車間每天產(chǎn)量產(chǎn)品統(tǒng)計工作，產(chǎn)品資料的發(fā)放，招聘面試，篩選簡歷，通知面試，參加各種招聘會，對試用期員工進行溝通。辦理員工的入職辭退手續(xù)，員工崗位互調(diào)工作。辦理員工社保，以及來訪客戶的安排工作。員工檔案的保存，績效考核的制定。公司制度的修改與制定，員工工資的核算。以及公司公司固定資產(chǎn)的管理，工作物品的發(fā)放及統(tǒng)計，安排客戶來訪的衛(wèi)生安排，接待室的果盤擺放等工作。提醒經(jīng)理的各項事務(wù)。 | |
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| | | 2011年12月-2013年2月： | 浙江陽光照明有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浙江陽光照明有限公司 | 職 位： | 薪酬績效專員 | | 工作描述： | 統(tǒng)計產(chǎn)量，制作目標(biāo)產(chǎn)能表，產(chǎn)能表，統(tǒng)計員工考勤，制作工資表計算工人工資，后勤人員工資，統(tǒng)計人事資料制作人事報表等,辦理離職入職手續(xù)，做崗位配置表。倉庫原材料出入庫的管理 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 牡丹江大學(xué) | 管理系會計電算化專業(yè) | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我有較強的責(zé)任感及團隊意識。在以往的工作中積累了一定的操作經(jīng)驗，性格開朗,親和力強,能搞好上下級關(guān)系,工作認(rèn)真、負責(zé).在今后的工作中，希望能接受新的挑戰(zhàn)了解更多的知識。熟練操作Windows平臺、office辦公軟件等；善于溝通，思維敏捷，勇于擔(dān)任各項工作任務(wù)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
