| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年10月-2018年12月： | 北京綠蘿園服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 離職原因： | 公司搬遷到滄州 | | 工作描述： | 1.制定產品設計策略和計劃
2.組織服裝設計，對公司各品牌的定位，形象，風格的制定都把握準確
2.協調部門的內外關系，組建產品設計團隊開發任務，分配新品設計
4.對時尚有敏銳的觸感，設定人才團隊計劃
5、根據公司設計品牌風格及定位，完成上級下達的各季產品開發計劃任務
6、獨立完成服裝設計任務
7、能從設計角度適當考慮產品批量生產的可行性，有效溝通與指導起樣款的完成
8、在審樣前對樣板進行確認與審核 | |
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| | | 2015年6月-2016年10月： | 北京格拉瑪服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 離職原因： | 未達成共識 | | 工作描述： | 1.制定產品設計策略和計劃
2.組織服裝設計，對公司各品牌的定位，形象，風格的制定都把握準確
2.協調部門的內外關系，組建產品設計團隊開發任務，分配新品設計
4.對時尚有敏銳的觸感，設定人才團隊計劃
5、根據公司設計品牌風格及定位，完成上級下達的各季產品開發計劃任務
6、獨立完成服裝設計任務
7、能從設計角度適當考慮產品批量生產的可行性，有效溝通與指導起樣款的完成
8、在審樣前對樣板進行確認與審核 | |
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| | | 2011年3月-2015年1月： | 北京雪艾特曼服裝公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 1、根據品牌的定位及設計方案，完成每年四季的開發和設計工作；
2、負責按圖紙進行安排打樣，確保樣衣符合設計思路；
3、負責跟蹤上市貨品的銷售狀況，在銷售中發現問題配合營運部及時解決，根據產品的銷售情況，總結產品開發經驗，不斷提高產品開發水平；
4、參與市場調研，關注國內外各大知名女裝品牌的相關信息，調研本品牌及競爭品牌的銷售狀況，協助完成市場分析報告；
5、根據訂貨情況及時落采購單（含面料單、輔料單、成衣單等）給采購部；
6、負責每季產品上市前編寫每季貨品的貨品知識并轉交營運部；
7、參與所開發產品的成本預算控制，初核每款產品的報價；
8、完成上級領導臨時交辦的任務。 | |
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| | | 2008年2月-2010年2月： | 北京錦浩萱服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 1、根據公司產品風格定位和設計策劃方案，提交所負責系列的設計策劃提案（包括款式、面料、顏色、流行趨勢）；
2、需要具備實地調研客戶個性化需求，進行信息整合的能力，并能夠清晰的理解、體現和控制所負責系列的產品風格，完成服裝的設計方案；
3、能夠按照設計要求進行市場調研、流行趨勢、面輔料、相關咨訊等的搜集分析工作，并向部門領導提交報告；
4、根據設計開發計劃提交所負責品類的工作計劃，并對其進行控制和執行；
5、完成所負責系列產品的創意、設計創作、設計圖、工藝單制作、面輔料選用等，并完成與相關技術、材料同事的交接工作。 | |
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| | | 2006年3月-2008年2月： | 北京東方雪制衣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 1.收集流行資訊，包括時裝發布會，流行主題，流行色等；
2.按照設計企劃案完成設計細節輸入；
3.協助商品部門做信息收集，完成市場調研報告；
4.與設計總監共同確定產品開發主題和產品企劃。調整并明確設計思路，繪制服裝款式圖并確定面輔料；
5.與版師溝通設計意圖，控制樣衣版型式樣和進度，協調版師和樣衣工的工作，控制樣衣的工藝和質量。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 北京北服服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | | 專業描述： | 熟練使用photoshop、ai、office等軟件
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
