| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2022年1月-至今： | 朗姿股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 朗姿股份有限公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 所在集團童裝品牌“ETTOI愛多娃” | |
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| | | 2014年6月-至今： | 東林嘉合（北京）體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東林嘉合（北京）體育用品有限公司 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 1.李寧kids（屬于品牌授權合同終止于2017年底）
2.NORTHLAND-kids（奧地利戶外）
3.LOTTO-kids（意大利運動） 工作職責：1.能夠掌握熟悉產品結構，把握暢銷品類；2.能夠根據品牌風格定位提交品牌設計策劃提案；3.根據設計策劃提案，進行有效落實；對部門工作任務有效分解；4.能夠很好的把握成本，款式設計及面輔料運用；5.參與及控制標準版型比例的確定；6.跟蹤開發(fā)產品的進度及質量；7.參與訂貨會的一切相關工作
在職公司沒有設計總監(jiān)職位，在職期間由主設提升到設計經理職務負責兩個品牌的一系列相關工作。 工作獲獎經歷：
1.2014年度獲優(yōu)秀員工--最具執(zhí)行力獎
2.2015年度獲優(yōu)秀員工獎
3.2016年度獲優(yōu)秀團隊獎
4.2017年度獲優(yōu)秀團隊獎 | |
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| | | 2010年1月-2014年5月： | 北京楊繼紅童裝設計工作室 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京楊繼紅童裝設計工作室 | 職 位： | 合作伙伴兼首席設計師 | | 工作描述： | 合作創(chuàng)業(yè)，和朋友開設 設計工作室
曾合作品牌： “小豬班納” “凡客誠品” “特步KIDS” “叮當貓”“海葳”“幫登”等…
主要根據不同合作公司的需求提供設計企劃方案和設計開發(fā)，跟蹤版型的修正，直至訂貨會結束的一系列流程。
這幾年的工作經歷使得我對不同品牌風格各異的設計都有所提升，能夠有效的做產品定位的區(qū)分。 | |
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| | | 2005年10月-2010年1月： | 北京派克蘭帝兒童服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝兒童服飾有限公司 | 職 位： | 品牌首席設計師 | | 工作描述： | 派克蘭帝成立于1994年，市場排名曾居行業(yè)前茅。曾有品牌“派克蘭帝”代理品牌“Babyme”“加菲貓”“李寧Kids”“卡帕Kids”“探路者Kids”等多品牌運作公司。
在職期間曾負責過多品牌的系列產品，主要擔任“Babyme”品牌首席設計師。從趨勢企劃，主題的確定，圖紙、面料、版型的跟蹤直至訂貨會樣板確認。訂貨會POP拍攝一系列流程工作。
派克蘭帝培養(yǎng)了我抗壓能力，專業(yè)能力，使后期一直在品牌公司操作的過程中游刃有余。 工作獲獎經歷
2008年度獲派克蘭帝優(yōu)秀員工獎
2009年度獲派克蘭帝最具價值卓越設計師獎 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 江西服裝學院 | 藝術設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
