| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 男裝工藝師 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)對西服，外套，牛仔，皮衣的尺寸制定，板型審核，工藝要求，前期開發(fā)頭樣，中期樣，銷售樣，試身樣，PP樣的確認(rèn)及修改意見。定期出差到供應(yīng)商的工廠檢驗工廠，指導(dǎo)車間在實際生產(chǎn)中應(yīng)怎樣避免生產(chǎn)弊端，要求定期改進(jìn)。對新開發(fā)的款式提供合理的工藝建議，中期樣時適當(dāng)給一些設(shè)計建議。 | |
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| | | 2016年1月-2017年5月： | 北京光華時代服裝紡織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京光華時代服裝紡織有限公司 | 職 位： | 版師 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)第三事業(yè)部Zara制版的相關(guān)工作，后又調(diào)到第五事業(yè)部負(fù)責(zé)mango制版等相關(guān)工作 | |
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| | | 2009年2月-2011年10月： | 中聯(lián)怡合服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 中聯(lián)怡合服裝有限公司 | 職 位： | 品控部長 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)車間，裁斷，后道，包裝，庫房等部門產(chǎn)品質(zhì)量管理等工作。定期檢查各部門品控人員工作情況，負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)員工質(zhì)量要求，怎樣避免不良產(chǎn)品的發(fā)生。核算績效工資。曾作為儲備廠長在三個工廠的各個部門實習(xí)過，了解各個工廠的管理模式，每個工廠實習(xí)時間為一個月 | |
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| | | 2007年1月-2008年10月： | 澤龍兄弟制衣服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 澤龍兄弟制衣服裝有限公司 | 職 位： | 技術(shù)部長 | | 工作描述： | 公司員工800人左右，負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理工作，與之前不同的就是又多管了一條35人生產(chǎn)線，專門做UK的銷售樣。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 德惠職業(yè)高中 | 服裝設(shè)計與工程 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從1999年畢業(yè)后一直從事服裝制板和管理等相關(guān)工作已有19年了。
畢業(yè)后就分配到一家中外合資企業(yè)工作，員工右400左右，公司主要是以生產(chǎn)女時裝為主，款式種類比較繁多，公司管理都是日式管理，在當(dāng)時乃至到現(xiàn)在都是超前的管理模式了，在公司里我從事制版工作大概5年時間，由于工作出色被提升為裁斷車間主任，車間員工共55人。也是在那個時期把自己的人生價值觀樹立起來的，對我今后的成長影響很大。
在這二十年里我制版有13年左右，管理有六年左右，自己創(chuàng)業(yè)一年左右。從工廠到公司一些問題出現(xiàn)的原因進(jìn)本都有所了解，該怎樣避免也有自己的一套解決方案，下面把握自己的工作簡單說一下.
制版方面：男裝，女裝，童裝，孕婦裝，戶外服裝等都打過，對面輔料的種類接觸的也非常廣泛，從雪紡，蕾絲到粗毛呢等性能都很了解。會用pgm，ET，絲綢之路，至尊寶紡等cad制版，排版，推放，寫工藝等相關(guān)工 作。
管理方面：曾任裁斷主任2年左右，技術(shù)科長2年左右，品控部長2年左右，曾有機(jī)會作為儲備廠長在三個工廠各個部門實習(xí)了解各個部門的工作內(nèi)容與流程，積累很多寶貴經(jīng)驗和管理方法。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
