一、 招聘。
2015年開始接手華北區店鋪員工的招聘工作。（最多113家店鋪）。協助辦公室招聘進行初試。
1. 審核店鋪編制，確定招聘崗位；
2. 負責招聘網站等各個渠道的完善更新維護；協助并參與校園宣講；
3. 負責篩選搜尋合格簡歷，并進行電話溝通，做好簡歷及人才庫的儲備；
4. 邀約面試，人員初試，跟蹤部門復試結果。 二、 員工關系
1. 員工檔案、花名冊的建立及日常維護；
2. 員工入職、離職、轉正、變動等工作的審核及操作；了解員工離職原因。
3. 參與過公司架構調整；協助完成勞動糾紛。
4. 員工勞動合同的簽訂、變更及續簽等相關工作（每年兩次），規避勞動風險；
5. 人事系統的日常維護；
6. 特殊工時的申請；
7. 勞動監察審核材料的申報； 三、薪酬與福利
1. 工資前端表格制作（各品牌銷售人員傭金的計算）；
2. 與社保外包公司的進行業務對接；
3. 員工年休假統計管理。 四、 其他工作
1. 負責進行新員工入職培訓（員工手冊及相關制度）；
2. 臺港澳人員就業證的辦理；
3. 協助公司活動的策劃與實施。（包括公司年會、綠色出行、募捐及各種節日活動）。 | 
