| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年5月-至今： | 北京東信永康醫(yī)療器械有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京東信永康醫(yī)療器械有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 一、招聘
1、與公司各部門開展招聘項(xiàng)目溝通，收集統(tǒng)計(jì)各部門用人需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，有效滿足公司的用人需求（面試完成率在70%）。
2、完善公司現(xiàn)有招聘流程和招聘體系，對現(xiàn)有招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
二、員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)流程，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離，員工關(guān)系流程
建設(shè)與管理，不斷完善相關(guān)制度體系。
2，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理、續(xù)簽等事宜
三、培訓(xùn)
1.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，樹立企業(yè)形象，增強(qiáng)員工歸屬感，提高公司核心競爭力。
2.，協(xié)助各部門經(jīng)理做好崗位培訓(xùn)
四，人事體系的完善
1、協(xié)助建立并完善公司人力資源和行政管理體系，起草、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，細(xì)化和完善人事工作流程和執(zhí)行方案。
2、建立完善員工人事檔案管理，維護(hù)管理員工信息數(shù)據(jù)庫；
五、薪酬福利、績效管理
1.考勤管理，加班、假期等審批及統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行薪資核算
2，公司員工社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的管理審核，制作月度報(bào)表與財(cái)務(wù)對接
3.公司福利禮品的采買制作，費(fèi)用核算等
4. 協(xié)助各部門修改完善績效評估體系，編寫崗位說明書 六、日常行政管理
1，負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用管理及報(bào)銷單據(jù)審核
3，組織公司活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會 年會 旅游等活動(dòng)場地、車輛、飯店、酒 店、活動(dòng)用品的對接及準(zhǔn)備）
4，協(xié)助工會的各項(xiàng)活動(dòng)及工會經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷
5，公司辦公用品和固定資產(chǎn)的采買、管理
6，辦公環(huán)境的維護(hù)和公司綠植租賃維護(hù)
7，協(xié)助經(jīng)理對新辦公區(qū)域的選址、裝修、定制辦公家具等
8，公司證件的辦理、更新（營業(yè)執(zhí)照變更，醫(yī)療器械經(jīng)營許可證變更，藥監(jiān) 檢查資料的準(zhǔn)備等） | |
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| | | 2010年11月-2017年2月： | 北京三益信科電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京三益信科電子有限公司 | 職 位： | 經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 一、行政方面
1.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)
2.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待，內(nèi)部項(xiàng)目任務(wù)的分配和進(jìn)程管理。
3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購，發(fā)放等工作。嚴(yán)格控制公司的辦公費(fèi)等費(fèi)用的支出，每月向公司匯報(bào)費(fèi)的使用情況。
4.負(fù)責(zé)組織公司會議并進(jìn)行會議記錄；
5.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)宣傳，網(wǎng)站產(chǎn)品上傳，百度競價(jià)等
6.負(fù)責(zé)公司各種證件的辦理，營業(yè)執(zhí)照變更等；
7.完成總經(jīng)理交辦的日常工作。
二、人力方面
1.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作；
2.負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站管理，職位發(fā)布，篩選簡歷，面試等；
3.負(fù)責(zé)公司人員入職、離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂，社保和公積金繳納工作。
4.負(fù)責(zé)公司福利購買發(fā)放
5.組織公司員工活動(dòng)，旅游等。
三、商務(wù)方面
1.負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作
2.協(xié)助起草并審核公司銷售合同，以及合同相關(guān)資料的準(zhǔn)備、整理、備案，并及時(shí)跟進(jìn)合同進(jìn)程（相關(guān)款項(xiàng)及發(fā)票的出具及回收情況）；
3.負(fù)責(zé)每月制作銷售報(bào)表，分析銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助經(jīng)理定制銷售任務(wù)
4.負(fù)責(zé)公司的倉存管理，每月根據(jù)系統(tǒng)對庫存產(chǎn)品進(jìn)行盤點(diǎn)
5.開具增值稅發(fā)票，驗(yàn)票等工作
6.公司支票的開具，背書及入賬工作 | |
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| | | 2010年3月-2010年11月： | 鼎橋通信 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 鼎橋通信 | 職 位： | 文員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)部門辦公用品的領(lǐng)用和發(fā)放
2.負(fù)責(zé)部門同事出差的票務(wù)及酒店預(yù)訂
3.負(fù)責(zé)同事差旅費(fèi)的審核
4.管理部門辦公設(shè)備的使用和維護(hù)
5.協(xié)助部門總監(jiān)會議安排及記錄
6.負(fù)責(zé)本部門與其他部門的行政對接。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 河北政法學(xué)院 | 法律事務(wù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 多年的人力行政工作，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，性格隨和，富有親和力，善于傾聽和換位思考問題，邏輯思維能力較強(qiáng)：具備較強(qiáng)的實(shí)施能力，良好的人際交往溝通能力，樂于接受挑戰(zhàn)，富有工作激情，不斷追求進(jìn)取和自我完善。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
