| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
導(dǎo)購(gòu)店員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年12月-至今： | 北京巨康商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京巨康商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 督導(dǎo) | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2、根據(jù)各店鋪服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助培訓(xùn)講師制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案。
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。
5、確保每一位新入職的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí) | |
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| | | 2015年4月-2016年10月： | 北京原石天達(dá)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京原石天達(dá)科技有限公司 | 職 位： | 渠道經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)開發(fā)供應(yīng)商和分銷商，并與之建立良好關(guān)系，推廣公司B2B旅游網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)， 為公司提高網(wǎng)絡(luò)使用率和知名度。
2.處理客戶產(chǎn)生的異議和拉動(dòng)銷售流水，起到供應(yīng)商與分銷商之間承上啟下的作用。
3.帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性。協(xié)助團(tuán)隊(duì)人員完成業(yè)績(jī)。 | |
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| | | 2013年3月-2015年3月： | 北京山水樂(lè)途貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京山水樂(lè)途貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 業(yè)務(wù)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、管理公司分發(fā)的門店，對(duì)門店業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，分解公司下發(fā)的銷售任務(wù)和利潤(rùn)任務(wù)指標(biāo)到各門店，并檢查門店的任務(wù)進(jìn)度和達(dá)成率。
2、負(fù)責(zé)店鋪的商品規(guī)劃、陳列、貨品補(bǔ)充。維護(hù)門店整體形象，保證各門店顧客滿意度，經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的提升，監(jiān)控門店費(fèi)用的支出情況，確保資源合理有效使用。
3、在公司授權(quán)內(nèi)完成門店員工的考評(píng)，培訓(xùn)等工作。合理分配工作，培養(yǎng)員工潛力。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2016年7月 | 北京外事研修學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 邏輯思維清晰，溝通能力強(qiáng)，做過(guò)多次大型活動(dòng)策劃及實(shí)施，在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任，能承受工作中的壓力，工作上可以獨(dú)當(dāng)一面。
具有團(tuán)隊(duì)精神，能與上下級(jí)同事以及其他部門積極配合，做到公司利益至上。
有良好的分析、解決問(wèn)題的思維，擁有較強(qiáng)的組織能力及協(xié)調(diào)能力。
相信您的選擇會(huì)讓我更加出色！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
