? 招聘：
1. 根據公司戰略規劃，參與制定年度招聘計劃；
2. 開發與整合現有招聘資源，對招聘渠道定期維護與優化；
3. 按照用人部門的需求展開招聘工作；
4. 定期進行招聘工作的統計與分析； ? 入、離職程序的管理：
1. 負責辦理新員工入職相關工作，包括：勞動合同的簽署、收集員工信息為其辦理社保公積金等相關手續；
2. 負責管理員工檔案，建立新員工檔案，定期維護；
3. 與離職員工進行面談，了解離職員工的真實的離職原因，每月做離職數據的匯總與分析；
4. 負責離職數據的更新與維護工作；
5. 通過離職率，進一步分析去改進，并完成項目所涉及的離職手續辦理流程優化環節；
6. 負責和離職員工簽署解除勞動關系，為其提供離職證明，最后做好社保和公積金的減員工作； ? 勞動合同的管理：
1. 負責每個季度勞動合同到期人員的整理，并準備相關文件；
2. 通知員工及勞務派遣人員簽署勞動合同，同時做好簽署過程的記錄；
3. 負責人事系統合同頁面的更新與維護；
4. 管理勞動用工系統，負責數據的導入與維護； ? 試用期溝通：
1. 整理試用期即將到期員工名單，準備試用期通知函；
2. 通知員工，與員工面對面溝通，做好相關記錄，并針對員工提出的相關問題做好協調與問題的反饋工作； ? 員工關系：
1. 負責辦公區及一線員工溝通工作，正向、積極地宣傳公司政策及文化，加強基層員工的凝聚力；
2. 員工活動管理，定期組織開展一些文化，體育，娛樂活動，豐富員工生活、緩解工作壓力，實現勞逸結合。比如踏青，聚餐，玩“臥底”游戲等；
3. 負責員工福利的購買及發放；比如“三八婦女節”給女性同胞們發個小紅包，還有員工生日當天給他發個祝福；
4. 負責人力資源部考勤管理工作； | 
