| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 山東省-濟南 天津市-天津 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-2018年7月： | 北京杰奧制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 男裝部設計部經理（兼買手） | | 工作描述： | 負責部門內部管理
1、組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃以及相應的部門管理細則。
2、制定并執行合理化的工作流程，確保開發工作的順利進行。
3、分配新品設計、開發任務。
4、合理分配以及調整設計部設計師的工作范圍以及職責。
制定產品設計策略和計劃
1、根據國際流行趨勢以及本公司品牌市場定位，確定年度產品開發目標。
2、制定面料與款式的開發框架以及工作實施計劃。
3、進行開發計劃內款式的設計以及開發計劃。
4、組織合理有效率市場調研。
5、與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求，為開發新產品進行數據分析。
組織服裝設計
1、配合公司的開發理念，完成開發高級定制市場每一季新的產品。
2、負責安排制版單，紙樣，白批，投產成衣規格，工藝技術資料的審核確認、執行。
3、擬定服裝產品設計的全過程設計流程，并確保執行。
4、負責完善所開發的產品生產工藝技術的合理性以及先進性。
5、負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產。
外部聯系
1、參與并協助組織年度訂貨會，并協助企劃部完成畫冊拍攝工作。
2、負責完成每一季產品手冊，面料培訓手冊。
3、負責與供應商、加工商進行溝通，完成面輔料的開發以及大貨投產的確認工作。
4、協調相關部門的工作環節，確保開發工作的順利進行。 | |
|
|
| | | 2008年12月-2011年3月： | 北京世紀典特服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | 1. 熟悉針對品牌的季節產品開發，能獨立市場調研、制定商品企劃，熟悉面輔料運用，對市場品牌有非常全面深刻的認知，
具備較強的計劃管理能力和行業經驗；
2. 對品牌市場定位能有獨特見解，敏銳捕捉風格賣點，把握趨勢方面具備快速反應能力；
3. 針對品牌需求和工作重點提出產品開發提案草案（產品定位）；
4. 根據季節對設計任務進行分解，組織設計師進行分工創作；
5. 負責品牌年度、季度主題、季度產品組合和色彩規劃及介紹工作；
6. 負責品牌產品搭配、產品陳列及相關組織工作。 | |
|
|
| | | 2007年8月-2008年11月： | 北京羅瑞克斯服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 助理設計師 | | 工作描述： | 1、熟練使用電腦制圖等辦公軟件；
2、積極肯干，吃苦耐勞；具有創新及團隊合作精神；
3、責任心強，有良好的溝通能力；
4、有一定的面輔料知識及市場經驗；
5、配合設計師準備所有的相關設計資料；
6、配合設計師完成設計制圖及深化工作；
7、有較強的構圖審美能力。
8、需具備良好的溝通和表達能力，較強的團隊合作精神；
9、能與客戶進行談判、聯絡、提案、等； 也要有一定的人際關系處理能力； | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 湖北理工學院 | 服裝設計 | 本科 | |
|
| 【聯系方式】 |
