| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-2018年5月： | 藍地服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 藍地服裝股份有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1、根據品牌定位，制定產品設計企劃方案。
2、負責品牌年度、季度主題、季度產品組合及色彩規劃。
3、每季度的產品開發，整合全盤產品。
4、產品搭配、產品陳列及相關組織工作。 | |
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| | | 2014年3月-2016年4月： | 北京海蘭絲服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京海蘭絲服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1、根據品牌定位，制定產品設計企劃方案。
2、負責品牌年度、季度主題、季度產品組合及色彩規劃。
3、每季度的產品開發，整合全盤產品。
4、產品搭配、產品陳列及相關組織工作。
海蘭絲工作業績：
剛加入海蘭絲服飾有限公司初期，是服務于SHELIS品牌，此時SHELIS品牌處于品牌風格不穩定階段。品牌定位、發展戰略、營銷計劃均處于不斷調整時期。加入后與多方部門討論研究提出自己的觀點與想法，品牌在發展初期階段應首先明確的是品牌文化，繼而規劃品牌精神、理念、故事，開發自己獨有的特色，尋找到自己的優勢。制定好方向后品牌順利發展，從最初的不到10家店鋪發展至45家店鋪。后又轉至海蘭絲設計部（由于原設計部總監離職，設計部同事的相繼離職，調轉海蘭絲設計部支持）。由于韓國風格服裝的日趨漸退，公司也預感到危機，后又開始海蘭絲的轉型，調轉后迅速轉換風格，制定新的轉型計劃，既要保證原VIP客戶的不流失，又要吸引新的顧客的加入，經過兩季的產品轉換，品牌成功的轉型，受到各區店長及代理的好評。公司在行業不是很樂觀的狀況下店鋪數量并未下降反而有所增長。 | |
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| | | 2010年11月-2014年2月： | 杭州坤都貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 杭州坤都貿易有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1、根據品牌定位，制定產品設計企劃方案。
2、負責品牌年度、季度主題、季度產品組合及色彩規劃。
3、每季度的產品開發，整合全盤產品。
4、產品搭配、產品陳列及相關組織工作。
坤都工作業績：
1、在本人加入坤都時，公司剛剛成立自家品牌IN’S。確定品牌定位和產品風格后，快速建立團隊并上軌道運作。用最短的時間開發第一季產品，并根據公司長久以來資源請各區省代及店長審評，獲得廣大贊譽，成功率98%。也是國內少有的風格。
2、半年后，首次正式舉行招商會，并成功簽下幾大省代。因首次訂貨會為開放式，引起了多家媒體的關注，有電視臺的特別采訪報導，有作品碟片。
3、繼而推廣品牌形象，以旗艦店做示范，建立店鋪形象及突出主題的陳列方式。旗艦店受到多個總代好評，被贊許為是觸覺以及視覺全方位的享受。
4、公司的直營店數量從最初時10多家，一年間直營店數目增加了4倍，加盟店數目也飛增到15倍。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 近10年工作經驗
1、有較強的行業敏銳度，能準確把握國際服裝流行趨勢。
2、對市場品牌有非常全面深刻的認知，具備較強的計劃管理能力和行業經驗。
3、能獨立完成產品的市場趨勢預測及全盤產品的策劃開發，通曉服裝設計開
發的全程管理。
3、善于把握品牌風格，結合品牌定位人群特性制定產品策劃方案。
4、能夠帶領設計師整合系列產品，明確商品的主題規劃、品類結構、色彩計
劃、面料計劃和上市波段規劃。
5、獨立帶領團隊完成市場信息收集、品牌企劃、款式設計、面料搭配、打樣
修改、生產確認等全過程。
6、設計風格適應度高。
7、有較強的團隊合作性。
8、有較強的時裝搭配和品牌形象的創建及包裝能力。 |
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| 【聯系方式】 |
