| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 科銀投資控股集團有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 科銀投資控股集團有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源體系建設規劃
根據公司發展規劃，配合領導全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，并根據企業發展戰略目標進行人力資源內部和外部的需求與預測分析。最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作。
二、招聘與配置
負責集團總部員工招聘管理體系的建立和完善。 制定公司年度招聘計劃，拓展、維護招聘渠道；定崗定編：崗位設定、人力資源配制，擬定了崗位說明書、任職資格要求。
三、培訓與開發
根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定公司年度培訓計劃，并監督落實；配合公司戰略制定了有針對性、行之有效的培訓系統方案；負責公司公共培訓課程的具體組織實施。培訓效果的跟蹤、評估、分析總結；
四、薪酬、績效考核
負責確定公司薪酬績效管理策略、標準，建立、優化公司績效管理制度、流程、方法及工具；制定和完善薪酬績效體系，監督和指導各部門考核的實際執行情況，審查考評統計結果和考評總結報告，提出績效改進；負責員工社保、公積金等參、退、轉的審批及辦理工作，公司員工工資的核算及各種勞資報表的統計與報送。
五、勞動關系
1、根據相關勞動法規結合行業特性擬定勞動合同、勞務協議等合同的編寫與修改，簽訂及管理工作。
2、處理勞動仲裁，妥善處理員工申訴及勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
3、每月進行人力資源數據統計匯總并進行報表分析。 | |
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| | | 2014年9月-2016年8月： | 北京國美電器有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 北京國美電器有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 1、前期負責招聘過程的初試、復試安排，及時滿足部門的用人需求；
2、辦理員工入職、異動、離職手續；新進職員試用期的考核、及勞動合同的簽訂；續簽、轉正合同的簽訂；定期更新員工花名冊；
3、負責社保及公積金報銷資料；
4、負責員工每月的考勤統計；
5、與分公司以及各門店人事對接，解決員工異動相關的日常管理問題，向上級領導提供合理有效的建議；
6、負責給門店員工每月生日會禮物的采購，營造公司企業文化；
7、管理門店的固定資產，發放辦公用品等；
8、監督門店員工的培訓以及考核；
9、配合統計績效考核； | |
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| | | 2011年3月-2014年9月： | 北京東田教育科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京東田教育科技有限公司 | 職 位： | 客戶服務主管 | | 工作描述： | 1、協助客服經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 2、協助客服經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系； 3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案； 5、配合客服經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作； 6、協助客服經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要； 7、撰寫客服經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2018年9月 | 北京交通大學繼續教育學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗，待人真誠熱情。有較強的組織能力、團隊協作精神和上下溝通能力。能吃苦耐勞，適應各種環境并融入其中。 ；熟練使用Windows和各種辦公軟件， |
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| 【聯系方式】 |
