| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年9月-至今： | 北京蓋婭傳說服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 高級定制 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 全面負責三大業務板塊的設計與管理工作
1、負責整體的時效管理，合理規劃時間進度及監督執行；
2、負責整體企劃與主題設定；
3、設計高效的工作流程并負責協調各項工作，確保流程順利進行；
4、設定團隊認同的質量標準并監督，實施；
5、產品研發中心年度預算、月度預算及執行；
6、全面負責藝人、主持人等顧客的禮服定制設計服務及管理；
7、全面負責VIP顧客各種場域服飾的定制設計服務及管理；
8、全面負責品牌宣傳IP的整體服飾定制設計服務及管理；
9、時裝周發布會的設計工作；
10、產品研發團隊建設與成長，建設與完善人才梯隊；
11、明確各崗位分工與責權；
12、積極配合與兄弟公司、各部門的交叉工作，統籌、規劃、安排、協調； | |
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| | | 2015年9月-2017年9月： | 北京大華時尚科技有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 研發設計中心 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 全面負責旗下三個品牌的產品設計工作及管理
1、負責整體研發系統的時間運營管理，合理規劃時間進度；
2、產品整體企劃與主題設定；
3、產品色調色群設定；
4、產品面料種類的選定；
5、產品款式種類的設定；
6、擬訂服裝色彩趨勢研究；
7、產品陳列指導;
8、針對店鋪的專業知識培訓。
9、 設計高效的工作流程并負責協調各項工作，確保流程順利進行；
10、設定團隊認同的質量標準并監督，實施；
11、組織國際流行資訊采集與市場調研；
12、品牌產品工藝技術要求；
13、品牌線上與線下店鋪形象指導；
14、無咎頂級私人定制品牌的設計與運營；
15、產品研發中心年度預算、月度預算及執行；
16、產品研發團隊建設與成長，建設與完善人才梯隊；
17、明確各崗位分工與責權；
18、積極配合與其他公司、部門的交叉工作，統籌、規劃、安排、協調；
19、參與并開展職業服設計、投標工作。 | |
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| | | 2013年2月-2014年2月： | 北京ＮＡＭＯ藝術設計空間高梵氏高級定制工作室 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計事業部 | 職 位： | 高級定制設計師及設計管理 | | 工作描述： | 全面負責設計部的工作及管理
1、負責整體工作的時間運營管控；
2、客戶方案設計及跟蹤服務；
3、央視大型晚會舞臺服裝設計及跟進；
4、大型主題活動策劃及跟進；
5、NAMO概念創意款禮服設計；
6、跨界藝術合作禮服設計。 | |
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| | | 2011年10月-2013年2月： | 北京景瑞永康服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計部經理 | | 工作描述： | 全面負責產品設計部的工作及管理
1、負責整體研發系統的時間運營管控；
2、產品整體主題設計；
3、產品色調色群設定；
4、產品面料種類的選定；
5、產品款式種類的設定；
6、擬訂服裝色彩趨勢研究；
7、產品陳列指導;
8、針對店鋪的專業知識培訓；
9、針對高級VIP顧客一對一的專業形象策劃服務。 | |
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| | | 2006年9月-2009年9月： | 北京班納發迅時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企劃部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1、主要負責整盤商品系列的設計開發與整合；
2、具體落實款式設計以及細節、輔料和配飾品的運用 ；
3、指導一線店鋪陳列，并針對新品的賣點向導購及時作出培訓；
4、任職期間，曾多次被公司派往韓國、香港等時尚地區調研市場，搜集第一手流行資訊并參加權威機構
的培訓。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 大連工業大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年品牌女裝商品設計與管理經驗，對產品有很強的管理能力以及對市場與流行趨勢有很強的敏感度，對現代服裝企業的品牌運作、店鋪管理、團隊建設有著豐富的經驗；對服裝銷售市場有較好的觀察力和理解力，對服裝的差異采購具有敏銳的觸覺；具有一定的領導魅力和團隊凝聚力，工作認真，專業技能強，為人誠懇，具有較強的溝通能力。 |
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| 【聯系方式】 |
