| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年1月-2020年1月： | 北京奧亞服裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧亞服裝 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 全盤貨品的企劃面料整合，安排設計師做每個主題的系列設計，并做自己的系列設計。調(diào)大貨版，協(xié)調(diào)生產(chǎn)，銷售，陳列工作。 | |
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| | | 2015年1月-2016年10月： | 米皇羊絨北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 米皇羊絨北京分公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 全盤的色系和搭配和產(chǎn)品結構。
跟技術部溝通協(xié)調(diào)。 | |
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| | | 2011年8月-2013年9月： | 北京卓歐制衣之上海設計室 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海設計室 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 玫而美旗下推出的第五個品牌meiermeiyoung 從工作室的選址，人員組建，招聘，培訓到設計風格方向的把握到具體款式的確認.
該品牌結合日本和意大利簡約知性風格，體驗了白領對生活更深層次的理解，體現(xiàn)了成衣與人的天人合一的感覺。 | |
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| | | 2009年5月-2011年4月： | 北京卓歐制衣之北京卡羅嬌時裝有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 該品牌歸屬于北京玫而美公司，年銷售額在10個億。新品牌風格屬于歐美時尚休閑，國內(nèi)一線品牌的定位，為提升品牌競爭力特高薪聘請意大利的設計總監(jiān)。在北京的百盛，金源燕莎，成都的仁和春天,杭州大廈均為邊廳。三年的時間十三家店達到了一個億的銷售額。對于自己的設計能力是一個全新的挑戰(zhàn)，鍛煉了自己的設計能力和管理能力。 | |
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| | | 2004年5月-2009年2月： | 北京奧亞服裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計總監(jiān) | | 工作描述： | 風格定位：25-40歲女裝高端品牌、品味時尚個性,輔助開發(fā)配件、飾品，皮草產(chǎn)品銷售在中高檔商場。自從04年加入到這個團隊,成功的推出EDENROSE 品牌,該品牌結合了皮裝和女裝之間的融合，從上市以來業(yè)績顯著，銷售穩(wěn)定每年都在提升。
1、準確把握產(chǎn)品風格、整合每季的全盤產(chǎn)品，制定公司每季產(chǎn)品的整體企劃方案、組織實施規(guī)劃的設計方案。
2、把握公司品牌服裝的風格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式。
3、審核、確定設計師設計的圖紙。
4、參與審評樣衣及相關面輔料的運用。
5、參與樣衣板型及尺寸數(shù)據(jù)尺碼比例的確定。 6. 公司前身是一家皮裝企業(yè)，出一部分皮裝款式
7、負責設計部門的日常工作調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各人員以及同板房的工作配合，跟蹤 監(jiān)督本部門開發(fā)產(chǎn)品的進度及質(zhì)量。
8、對本部門設計人員進行各項培訓、考核，日常部門管理。 9. 曾多次考察韓國，香港，上海，深圳，杭州，東北等市場，以及國內(nèi)大型紡織基地柯橋，中大面料市場，還有海寧皮革市場也比較熟悉。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年7月 | 北京現(xiàn)代實用美院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、熟悉服裝各種面料的料性與制作工藝，具有面料開發(fā)與創(chuàng)新的能力；
2、責任心強，具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，有服務熱情，能與設計部門其他人員合作組織、并能帶領團隊按時完成。
3、能適時把握流行趨勢，具有獨特的設計和開發(fā)風格，敏銳的市場洞察力和時尚意識。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
