| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年9月-至今： | 北京興邦天健科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京興邦天健科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人事行政總監(jiān)
工作描述：
（一）招聘
1.負(fù)責(zé)前期職位信息的發(fā)布；
2.通過智聯(lián)等招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，按需下載并完成第一次面試的安排；
3.負(fù)責(zé)初次面試的過程，主要篩選面試人員求職意愿以及崗位匹配度；
4.合適簡歷會和部門負(fù)責(zé)人溝通，并安排人事行政總監(jiān)進(jìn)行最后面試；
5.及時(shí)與通過人員保持電話聯(lián)系并及時(shí)了解候選人情況；
6.每天進(jìn)行對面試人員匯總登記，確保數(shù)據(jù)更新率和及時(shí)率；
7.對已錄用人員發(fā)offe。
（二）員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)員工的合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、考核等人事的基礎(chǔ)管理工作；
2.負(fù)責(zé)新入職員工入職引導(dǎo)工作；
3.負(fù)責(zé)員工試用期期間的鑒定工作；
4.每周及時(shí)更新員工花名冊，協(xié)助健全完善員工檔案；
5.負(fù)責(zé)員工的檔案整理，制作電子版存檔；
6.處理勞動(dòng)爭議、糾紛，處理勞動(dòng)訴訟等其他日常事務(wù)
（三）福利
1.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理的工作及每月制作明細(xì)表；
2.負(fù)責(zé)每月社保、公積金的增減員及各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；
3.負(fù)責(zé)公司員工的公積金提取；
4.負(fù)責(zé)公司員工（醫(yī)療和生育）保險(xiǎn)的報(bào)銷；
5.負(fù)責(zé)向員工解答社保及住房公積金的有關(guān)問題；
6.負(fù)責(zé)過節(jié)福利申請及發(fā)放事宜。
（四）績效
1.負(fù)責(zé)員工、部門、班子等每月績效考核工作。
（五）薪酬
1.負(fù)責(zé)公司員工每月薪酬計(jì)算、發(fā)放工資、工資表制作等；
2.開具員工各證明事項(xiàng)；
3.部門預(yù)算、分析、比對事宜；
4.負(fù)責(zé)員工工資、職位變動(dòng)等事項(xiàng)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2014年10月-2016年7月： | 北京偉業(yè)聯(lián)合房地產(chǎn)顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京偉業(yè)聯(lián)合房地產(chǎn)顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | （一）招聘及培訓(xùn)
1、與部門旗下6個(gè)項(xiàng)目溝通并了解用人需求，制訂相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
2、就招聘進(jìn)度及需求情況與項(xiàng)目溝通，跟進(jìn)人員面試及到崗情況；
3、負(fù)責(zé)面試電話邀約、組織人員面試、并跟進(jìn)入職相關(guān)的工作及新員工培訓(xùn)工作；
4、及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通面試候選人的意見，整理、分析及時(shí)與招聘部溝通進(jìn)展，提高招聘選拔的工作效果、效率；
（二）薪酬績效
1、及時(shí)更新工作說明及崗位職責(zé)；
2、根據(jù)上一年度人員供給需求情況，審核制定本年度部門人員編制；
3、根據(jù)編制及預(yù)算合理安排員工入職及招聘工作；
4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)的情況，及時(shí)調(diào)整員工工資；
5、負(fù)責(zé)部門員工薪酬的核算；
6、負(fù)責(zé)部門員工福利的發(fā)放；
7、與項(xiàng)目溝通完成部門員工的績效考核KPI指標(biāo)制定，及績效考核實(shí)施工作
（三）員工關(guān)系
1、就項(xiàng)目實(shí)際工作中存在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通，完成風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工《勞動(dòng)合同》、《檔案》、《員工花名冊》等管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、試用期、轉(zhuǎn)正手續(xù)等相關(guān)監(jiān)督管理工作。
4、負(fù)責(zé)員工的社保及公積金繳納及增減員辦理；
5、解答員工日常的社保、公積金、薪酬福利相關(guān)問題，并提供支持和建議。
（四）其他
1、協(xié)助HRD完成企業(yè)文化、培訓(xùn)方案并實(shí)施；
2、協(xié)助HRD完成公司制度。 | |
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| | | 2012年1月-2014年10月： | 中國電影股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 中國電影股份有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人力行政部經(jīng)理
工作描述：
人事部分：
（一）員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭議的解決；
2、負(fù)責(zé)每月中月末更新員工花名冊；
3、負(fù)責(zé)新員工的入職體檢及入職手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工參觀公司，為其做好入職引導(dǎo)工作；
5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、終止等工作；
7、負(fù)責(zé)員工《勞動(dòng)合同》、《檔案》的管理工作；
8、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)員工休年假、病假、事假并進(jìn)行記錄；
9、負(fù)責(zé)每月公司人員編制的更新；
10、負(fù)責(zé)制定每月員工浮動(dòng)、及流失率的統(tǒng)計(jì)。
（二）企業(yè)文化梯隊(duì)建設(shè)
1、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)組織安排公司員工的團(tuán)建活動(dòng)；
（三）社保、公積金
1、負(fù)責(zé)每月社保、公積金的增減員；
2、負(fù)責(zé)公司員工的公積金提取；
3、負(fù)責(zé)公司員工（醫(yī)療和生育）保險(xiǎn)的報(bào)銷；
4、負(fù)責(zé)向員工解答社保及住房公積金的有關(guān)問題。
行政部分：
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；
3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤；
4、處理公司對外接待工作；
5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)；
6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)等等. | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2015年1月 | 中國傳媒大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1、 表達(dá)能力強(qiáng)，善于分析總結(jié)工作進(jìn)展并給予自我修訂。
2、 從基礎(chǔ)模塊運(yùn)作入手熟練掌握基礎(chǔ)工作內(nèi)容可把控完成節(jié)點(diǎn)。
3、 國企、民營企業(yè)超過4年工作經(jīng)驗(yàn)。
4、 已婚已孕無任何家庭影響可全身心投入工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
