| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 西京文化傳媒（北京）股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 西京文化傳媒（北京）股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源管理工作；
2、員工勞動合同簽訂審核，提前發現并規避企業用工風險；
3、負責公司招聘計劃實施和開展并完成良好。
4、員工薪酬核算，績效考核方案的編寫實施，員工項目提成方案編寫。
5、新項目組人力資源規劃編寫和實施（組織機構圖、人員定崗定編、招聘計劃制定和開展）。
6、完善公司規章制度，公司相關文件審核和管理。
7、根據公司目前情況，提出人事方面管理意見、方案和實施。 | |
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| | | 2012年7月-2015年12月： | 中國石油國家特聘專家工作室 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中國石油國家特聘專家工作室 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 制定2013專家工作室員工招聘培訓計劃及實施；
改革專家工作室員工薪酬體系和績效方案并推行；
審核員工勞動合同，完善工作室制度，規避企業風險；
配合書記制定2013專家工作室人力資源規劃方案和實施；
重要領導視察、會議等策劃執行；員工活動策劃執行。
完成集團公司上級領導交代的各類任務；
完成專家工作室理事會交代的各類任務； | |
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| | | 2011年11月-2012年7月： | 北京捷亞泰萬興汽車銷售有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京捷亞泰萬興汽車銷售有限公司 | 職 位： | 人事專員-主管 | | 工作描述： | 新店人力資源模塊編寫：人力資源規劃、招聘培訓計劃、績效流程等；
根據公司情況，進行定員制定招聘計劃；負責公司社會保險管理工作；
負責全年公司培訓體系的建立，全年培訓計劃制定和監督
員工勞動合同簽訂審核，規避企業風險，較好解決突發勞資糾紛；
擬訂公文通知、完善公司規章制度；員工關系福利活動策劃。
工作業績:
新建店人力資源模塊編寫制定；員工社保辦理；
完成2011年和2012年公司人員招聘計劃，完成率90%；
完成2012年人力資源年度計劃、預算的制定；
策劃執行并主持2011年公司年會，獲得集團高層認可；
人力資源規劃、培訓流程、績效流程得到集團人力資源總監肯定；
2012年成為4S店升級重建團隊核心成員（入網、重建、大眾驗收）。 | |
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| | | 2008年3月-2011年9月： | 北京現代4S店揚州宏遠汽車有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京現代4S店揚州宏遠汽車有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事行政專員（2008.3-2009.9)
負責人員招聘面試；人員招聘的信息發布收集整理和初試復試；
新員工培訓，北京現代培訓轉訓；員工手冊編寫；
員工勞動合同簽訂；績效管理方案實施和執行；
會議策劃執行，策劃組織執行公司各項福利活動；
人事行政主管（2009.9-2011.9)
人力資源年度計劃和預算；
培訓計劃制定和執行，年度招聘計劃制定和開展；
負責公司行政預算，員工宿舍和廚房協調管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2000年7月 | 中央文化干部管理學院 | 文化管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 感謝貴公司閱讀我的簡歷！
一直關注貴公司招聘信息，投遞這份簡歷，期望有面談的機會。本人已婚已育丈夫為北京戶口，并在北京定居.尋求離家近能共同發展的企業共同成長。期望在多年以后，成為公司的核心骨干。
1.熟練操作辦公軟件，具備一定語言溝通能力和寫作能力，親和力強。
2.性格動靜皆宜、自學能力突出，能吃苦耐勞，抗壓能力強，保密意識強，責任心強。
3.具有較強的溝通協調能力和團隊合作能力，工作態度嚴謹，能短時間勝任工作崗位。
4.熟悉人事的運作流程（資源規劃、招聘培訓、績效管理、薪酬福利、社保、員工關系）。
5. 有一定公司人力資源和行政管理經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
