| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年7月-2018年4月： | 北京艾德兆盛服裝科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京艾德兆盛服裝科技有限公司 | 職 位： | 業務經理 | | 工作描述： | 1、根據公司年度銷售目標，分解所轄區域的銷售目標，并制定出相應的業績促進方案。
2、評估客戶的實力，符合品牌的市場定位和遠景規劃，培養客戶忠誠度。
3、空白區域尋找高質量省級、市級、單店加盟經銷商，提升銷售業績，協助完成銷售指標。
4、負責加盟商各項評估及簽訂合同、跟蹤貨款情況。
5、定期分析銷售數據，做好貨品的合理調配，暢銷及滯銷款貨品。
6、負責相關區域的補貨、調撥整合，及時和經銷商溝通，解決供需關系。
7、直營及加盟店鋪費用的審核、調配和監控，并上報總經理。
8、負責本區內商品的調配、補貨，對各店鋪貨品組合進行分析并提出改進方案等。
9、合理把控庫存貨品，尋找下水道渠道客戶，做到貨出錢回。
10、協助經銷商制定活動銷售計劃，提升代理商的銷售。
11、店鋪日常銷售跟蹤、貨品數據分析等。根據地區店鋪的實際銷售情況合理指導配貨方。
12、協助公司在優質區域開拓直營店及加盟店。
13、負責內部團隊的建設，不斷提高團隊的工作效率和產出。 | |
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| | | 2017年2月-2017年7月： | 北京繪事后素文化有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京繪事后素文化有限公司 | 職 位： | 運營招商經理 | | 工作描述： | 加盟方向：
1.根據市場需求及公司招商戰略組織招商運作，制定公司相應的招商計劃。
2、獨自擔當加盟商開發拓展工作及談判工作。
3、擁有良好的經銷商渠道和資源，建立并維護良好的客戶關系。
4、根據公司的開店計劃，監 查店鋪的基裝、陳列、燈光終端形象的執行及審核。
5、負責加盟商各項評估及合同執行。
6、加盟商品牌形象控制及維護 。
7、加盟商運營支持與維護。
直營方向
1、負責完成制定直營店鋪的銷售目標
2、做好管理及品牌維護和提升
3、負責店鋪活動方案策劃和執行。
4、直營店的員工招聘及培訓（銷售技巧，服務流程，處理挑戰型顧客等等）
5、尋找適合品牌發展方向的店鋪開設直營店。
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| | | 2012年4月-2016年8月： | 環球品匯國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 環球品匯國際貿易有限公司 | 職 位： | 直營運營經理 | | 工作描述： | 1.負責銷售目標的分解與達成。
2.負責終端員工的技能培訓。
3.負責終端的日常營運管理、監督考核和指導。
4.負責新店開業人、物、場、活動的籌辦和跟進。
5.負責制定落實商品促銷方案。
6.負責擬定每季的產品訂貨計劃，完成訂貨任務。 | |
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| | | 2008年3月-2012年3月： | 廣州wtiger戶外有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州wtiger戶外有限公司 | 職 位： | 招商經理 | | 工作描述： | 1：負責區域拓展加盟，建立客戶檔案，完成開店計劃
2：負責修改加盟合同，并實施簽訂，裝修審核，店鋪籌備，開業等一系列工作，提升品牌在所屬地區的品牌知名度。
3：完成回款任務。
4：員工培訓，店鋪陳列，補貨，銷售品，暢銷品的把控
5：組織好公司訂貨會。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 北京聯合大學 | 企業管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 9年的服裝加盟拓展及維護經驗，4年的服裝店鋪運營管理經驗，接受過專業級別的店鋪銷售技巧，銷售溝通，處理挑戰性客戶等相關專業培訓課程，對市場比較熟悉，適應環境能力強，可以和陌生人迅速拉近距離，親和力好，執行力強，有客戶和商場資源，希望找到好的平臺一展身手。 |
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| 【聯系方式】 |
