| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年10月-至今： | 北京華美利達服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京華美利達服飾 | 職 位： | 市場運營經理 | | 工作描述： | 匯報對象：分公司總經理
工作職責：
1、負責北京、河北、天津直營以及加盟店鋪訂貨、銷售大數據指導工作；
2、負責北京特殊渠道開拓工作，特賣場渠道以及商超渠道選址開設工作；
3、負責會員大數據跟進項目，精細化管理會員客戶，活躍會員月均增長10000人； 工作業績：
1、管理運營直營店鋪33家，年銷售額3800萬，完成公司的指定任務；
2、管理運營加盟店鋪18家年營業額1800萬。 | |
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| | | 2014年9月-2016年8月： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | 職 位： | 銷售部業務拓展經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、制定區域銷售計劃，拓展市場代理和加盟客戶，帶領團隊完成公司下達的銷售任務及各項指標；
2、根據公司制定的年度市場拓展計劃，在目標發展區域協助加盟店的選址、確保如期保質完成 ；
3、提供市場趨勢、需求變化及分析加盟店的可行性評估；
4、負責Hushpuppieskids東北省的渠道發展及管理；
5、提升區域內品牌拓展及形象維護，確保新店符合工作的形象要求； 工作業績：
1、對暇步士童裝共東三省發展優質代理商及30余家店鋪進行有效有序的管理和運營；
2、在任期間年均開店15家，年回款額達到1500萬元；
3、與大商集團簽訂合作關系，為公司爭取到優質的客戶資源； | |
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| | | 2010年9月-2014年8月： | 北京金羽杰服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金羽杰服飾有限公司 | 職 位： | 銷售部業務經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、負責江浙、安徽代理商店鋪管理工作；
2、根據公司年度發展計劃達成區域銷售任務；通過單店提升和渠道開發、多店經營的策略；
3、負責客戶渠道運營管理工作，包括客戶經營管理培訓，渠道發展規劃，客戶訂貨會指導等工作；
4、協助部門設置銷售目標、銷售模式、市場戰略、銷售預算和獎勵計劃；
5、建立和管理銷售隊伍，拓展隊伍完成銷售目標；
6、從銷售和顧客需求的角度，對產品的研發提供指導性建議； 工作業績：
1、負責江浙地區服裝市場的開發和管理，開設專賣店、商場75家、覆蓋一二三線城市
2、江蘇和浙江區域年回款銷售額達1.3億元；
3、負責安徽地區指導省級代理商渠道規劃完成45家店鋪網店布局，以及協助選址店鋪裝修以及開張；
4、安徽地區銷售額年回款達到5000萬； | |
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| | | 2008年9月-2010年8月： | 美特斯邦威 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 美特斯邦威 | 職 位： | 銷售銷售經理 | | 工作描述： | 1、負責北京旗艦店的店鋪運營工作，西單國際大廈店，中關村購物中心店，王府井步行街店，達成店鋪業績指標。
2、負責對店鋪的人員、貨品、陳列、促銷方案、店鋪的日常監督維護工作。
3、人員的績效考核，服務培訓，崗位職責要求進行培訓監督。
4、負責貨品滯銷、暢銷款店鋪調配，監督店鋪進銷存以及月度盤點，控制庫存風險。
5、開季、季中、季末的陳列調整指引，根據公司陳列標準以及店鋪貨品銷售情況進行陳列調整。
6、分析競爭品牌、針對節假日以及商場促銷活動等進行店鋪促銷方案制定，并跟蹤活動效果。
7、保持店鋪形象完好，包括店鋪硬件軟件以及財產安全。
8、跟蹤店鋪系統數據提高連帶率，提升客單價，通過人員、貨品、陳列，活動等方面提升業績指標。
9、店鋪的外圍關系維護工作，商場結算等相關工作。
工作業績：
1、銷售年度額8000萬 | |
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| 【教育】 |
| 2003年2月 - 2005年5月 | 山東省臨沂師范學院 | 計算機軟件 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
