| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年1月-2017年3月： | 北京歐琪達商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 管理部主管 | | 離職原因： | 公司退出中國市場 | | 工作描述： | 公司主營進口奢侈品童裝，旗下運營5個進口童裝，自營店與加盟店同步運營，
做為公司主管，參與公司運營管理的全部工作。
1、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，督促部下做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；
2、負(fù)責(zé)公司店鋪員工的入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)公司店鋪員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；
4、負(fù)責(zé)公司店鋪新進員工的新參保人員的資料匯總整理，并在社保網(wǎng)站進行詳細(xì)的資料錄入；
5、負(fù)責(zé)店鋪員工的社保、住房公積金增員、減員及個人信息變更等操作；
6、負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確的核算店鋪員工的社保費用并制作核算表；
7、根據(jù)社保中心和商業(yè)保險要求，定期收集員工醫(yī)保報銷單據(jù)，進行核準(zhǔn)報銷；
8、按公司薪酬管理制度及時審核工資、一切獎懲項目落實到當(dāng)月薪酬中，統(tǒng)一編制店鋪員工工資表，每月及時提交工資表，保證及時發(fā)放工資；
9、辦公用品、固定資產(chǎn)的審核、配發(fā)及統(tǒng)計工作；
10、組織各類團隊建設(shè)活動（包含年會、集體出游等）
11、帶領(lǐng)團隊完成公司銷售目標(biāo)；
12、公司整體工作的全面協(xié)調(diào)，輔助總經(jīng)理對公司整體進行管理；
13、聽從總經(jīng)理安排完成各項其他臨時性工作。 | |
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| | | 2004年12月-2009年10月： | 大連泰達阿爾卑斯物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 保管情報課 | 職 位： | 保管情報課 系長 | | 離職原因： | 搬家至北京 | | 工作描述： |
1、客戶聯(lián)絡(luò)及維護：同客戶進行到貨納期的確認(rèn)及調(diào)整并進行日常工作中的各種聯(lián)絡(luò)、出現(xiàn)問題時和客戶間的聯(lián)絡(luò)及溝通并向客戶提出各種解決方案、對客戶提出的各種業(yè)務(wù)問題進行解答、經(jīng)常和客戶保持良好的合作關(guān)系樹立公司的企業(yè)形象。
2、貨物在庫管理：在庫數(shù)量、出庫數(shù)量、入庫數(shù)量的準(zhǔn)確性的管理、破損貨物的管理、庫存差異的管理、良品與不良品的分別管理、根據(jù)客戶的需要對貨物的特殊管理、定期對在庫貨物進行盤點管理。
3、單據(jù)的制作：進出口發(fā)票和箱單的制作、向通關(guān)部門提供準(zhǔn)確的通關(guān)數(shù)據(jù)、客戶付款發(fā)票的制作及付款單據(jù)的確認(rèn)。
4、部下的管理：對部下進行定期的培訓(xùn)、監(jiān)督和確認(rèn)部下的工作、定期對部下的工作進行考核、對于部下工作中的各種問題予以指導(dǎo)和解答、出現(xiàn)錯誤時予以糾正、作為直接領(lǐng)導(dǎo)向上級和客戶進行道歉和解釋并協(xié)助部下改正錯誤將損失降到最低。 | |
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| | | 2003年9月-2004年9月： | 日本SCM系統(tǒng)服務(wù)株式會社大連代表處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 總務(wù)人事課 | 職 位： | 總務(wù)人事出納(行政管理) | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | 各種用品的采購、文件資料的整理及保管、公司內(nèi)各種設(shè)備的管理及維修保養(yǎng)、各種勞保辦公用品的發(fā)、公司各種費用的清繳、各部門會議的聯(lián)絡(luò)、車輛的管理；現(xiàn)金的管理、員工工資的發(fā)放、各種保險的清算及繳納；人員招聘、錄用手續(xù)的辦理等。 | |
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| | | 1997年10月-2001年1月： | 紀(jì)伊塑料（大連）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總務(wù)人事課 | 職 位： | 行政人事?lián)?dāng) | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | 各種用品的采購、文件資料的整理及保管、公司內(nèi)各種設(shè)備的管理及維修保養(yǎng)、各種勞保辦公用品的發(fā)放、食堂的管理、宿舍的管理、公司各種費用的清繳、各部門會議的聯(lián)絡(luò)、車輛的管理、ISO14001、ISO9002本部門的管理、需要和政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)的各項工作等。兼任公司工會宣傳委員,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各種活動的策劃、組織，并擔(dān)當(dāng)公司各項活動的主持人工作。員工的招聘、錄用手續(xù)的辦理、各種保險的清算及繳納等。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年7月 - 1997年9月 | 大連外國語學(xué)院 | 日語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年的服裝零售行業(yè)，人事行政主管管理經(jīng)驗，希望能繼續(xù)在零售行業(yè)工作、同時本人有10年以上的日企工作經(jīng)驗，擁有多年的專業(yè)物流企業(yè)的團隊管理經(jīng)驗；擁有日企的行政（總務(wù)）人事管理的實際操作經(jīng)驗。本人工作能力強，責(zé)任心強，抗壓力強。能適應(yīng)各種工作及工作環(huán)境。希望通過個人的努力為企業(yè)的發(fā)展盡一份力量 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
