| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年8月-至今： | 北京探路者集團控股有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京探路者集團控股有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 探路者戶外品牌零售主管任職至今5年。指導店鋪完成公司考核銷售任務。輔助店鋪貨品暢滯銷分析，貨品陳列，區域貨品調撥等提高銷售業績。與商場建立良好關系，制定促銷方案，洽談促銷活動。對店面人員工作狀態形象等管理。對公司規章制度的上傳下達以及監察反饋。在探路者任職的5年時間，管理13－18家核心店鋪。17年區域任務4000萬?，區域內銷售17年第一季度同比去年增長15%。 | |
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| | | 2011年12月-2012年4月： | 服裝店鋪 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 服裝店鋪 | 職 位： | 個體 | | 工作描述： | 在這幾個月期間自己開了一家小店鋪做散貨女裝生意，因為真心喜歡服裝銷售這一行業，開設自己的店鋪也算是我一直希望嘗試的。自己做了老板以后發現，做老板和給別人工作無論是心情，心態都不同。從選貨，陳列，銷售，到售后都是自己一個人完成。融入了很多心血在里邊。如果一個公司來看的話可以說我包攬了商品數據，陳列，導購，客服，財務，老板所有的職位。自己做生意這幾個月雖然時間不長，但是學到了很多東西，這也使我相信在此以后工作能讓自己多角度全方位的考慮事情。 | |
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| | | 2010年6月-2011年12月： | 哈爾濱市佳玉百貨有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 公司銷售部 | 職 位： | 督導主管 | | 工作描述： | 公司為品牌代理客戶，代理多種百貨品牌。我在公司主管的是戶外品牌包括諾詩蘭，曼歌夫，阿爾派尼等，戶外產品相對其它類服飾來說更要求經營者的的專業知識，所以在公司期間積累了不少的銷售管理經驗以外還學到了很多戶外相關知識。這樣也更方便輔助品牌經理對店鋪進行管理。其中包括貨品分配，貨品銷售管理、招聘導購，導購管理，過季商品促銷 、公司一些制度的上傳下達，與商場溝通等。在公司期間，經由我帶領的銷售團隊曾經在商場年銷售總結評估中獲得優異成績，并且商場領導也曾有意讓我去商場任職。 | |
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| | | 2009年5月-2010年6月： | 哈爾濱愛福特科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 畢業實習期的第一份工作，主要負責與客戶溝通，客戶維護，拓展客戶，加強與客戶的互動從而是公司制作出客戶更為滿意的產品。當時剛步入社會沒有什么工作經驗，在公司與領導的溝通與交流中，我理解了公司的理念以及行業發展方向后，憑借我的毅力和踏實工作態度，得到了領導的認可，在此期間為公司簽署兩家比較重要的客戶。從此工作中增強了我的溝通應變能力以及團隊協調能力。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 黑龍江科技大學 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在戶外行業近7年的銷售工作中能夠比較踏實的工作，從終端銷售人員做起。從事服裝銷售工作以來，在一年的時間里完成了從導購到店長再從店長到督導的轉變。我相信這也是我能夠了解終端銷售人員心態，從而管理好人員的一個重要因素。 責任心強能夠積極配合并輔助領導做好日常銷售管理等工作，適應能力強，樂于與人溝通,生活在群體之中,能夠與人進行客觀直接的溝通,具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神,能夠積極互動努力達成團隊的目標，抗壓能力較強， 我深信有壓力才有動力。這也是我能夠不斷進步的重要原因之一。 |
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| 【聯系方式】 |
