| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年10月-2017年12月： | 北京建工新燕幕墻裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京建工新燕幕墻裝飾工程有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要職責：
1、制定并完善人力資源管理體系，優化人力資源管理制度，規范與流程；梳理管理流程，制定相應表格；
2、負責員工錄用中的初試，組織復試，負責人員異動、離職管理的相關工作；
3、完善公司人員檔案，管理員工信息資料及各類人事資料；
4、每月薪酬、社保、公積金等的核算；協助總經理做好年中、年底績效考核的實施。
5、進行相關勞動合同的管理、勞動爭議的處理；
6、負責月度集團統計報表的上報及統計局季度年度報表的上報 ；
7、負責公司員工關系管理，維護公司良好形象，營造良好的文化氛圍；
8、參與管理和開展人力資源中的各個模塊工作，人員的招聘，績效考核，
9、完成總經理交代的其他事項。 | |
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| | | 2011年5月-2014年8月： | 北京卓卷教育科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京卓卷教育科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 招聘培訓
1、職位信息的發布與更新，以及面試工作；
2、員工入職、離職的辦理及新員工入職培訓；
3、應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理；
4、了解新員工的動態，辦理新員工轉正手續；
5、開拓招聘渠道，定期聯系招聘會定展；
績效薪酬
6、每月薪酬的核算，勞資糾紛事宜的解答；
7、員工勞動合同的簽訂、續訂、解除；
8、員工信息資料及各類檔案資料管理（人事檔案、文件檔案、物品檔案及活動檔案等）；
9、協助上級領導安排其他事宜。 | |
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| | | 2010年2月-2011年4月： | 北京旗幟教育 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京旗幟教育 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、負責辦理員工的入職、離職及檔案的保存與管理；
2、負責員工的招聘及管理工作；
3、接收各部門相關文件，所有文件的傳送、整理、歸檔、保存等，部門人員所需求的表單的制作、打印等；
4、員工考勤管理；
5、員工離職談話與溝通；
6、執行公司各類規章制度的實施，配合其他部門工作。 | |
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| | | 2009年8月-2010年2月： | 北京弗布克管理咨詢管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源研發部門 | 職 位： | 人力資源編輯 | | 工作描述： | 在此份工作中本人獨立或協作完成領導交予的人力資源圖書的編寫任務和公司網站建設的內容，在這份工作中鍛煉了自主學習和研究創作的能力，通過研究創作也擴展了知識面，強化了專業知識，能夠把工作實踐和理論知識結合起來，體會到理論和實踐結合的重要性，積累了更多的工作經驗，也為未來的工作打下了堅實的基礎！ | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 河南理工大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有很強的上進心，事業責任心和優秀的語言表達能力，能熟練掌握辦公自動化軟件并能很快適應環境，在高壓力下工作，擁有一定的工作實踐經驗，相信并一定能順利完成公司所交給的任務。希望與團隊一起來實現自己的價值及發揮自己的潛力！
非常希望能成為貴公司的一員，本人將加倍努力工作，為提高公司的效益而不懈奮斗！謝謝！ |
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| 【聯系方式】 |
