| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年11月-至今： | 廣州晨逸服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州晨逸服飾有限公司 | 職 位： | 品控主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司品質(zhì)體系的維護(hù)與改進(jìn)。
2.參與公司大貨產(chǎn)前風(fēng)險(xiǎn)性評(píng)估。
3.對(duì)面輔料品質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格把控。
4.負(fù)責(zé)大貨全面品質(zhì)的監(jiān)控。
5.對(duì)下屬員工和外發(fā)工廠的品質(zhì)意識(shí)的灌輸。對(duì)員工進(jìn)行技能的糾正培訓(xùn)。
6.對(duì)采購(gòu)大貨安排全查，工廠訂單安排抽查。
7.負(fù)責(zé)店面次品退貨的審核和次品返修跟進(jìn)。
8.參與優(yōu)秀供應(yīng)商的篩選評(píng)估。 | |
|
|
| | | 2015年10月-2016年9月： | 廣州三久服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州三久服裝公司 | 職 位： | 跟單QC | | 工作描述： | 1.產(chǎn)前板的審核復(fù)查，對(duì)工藝和生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估
2.對(duì)面輔料發(fā)放的落實(shí)
3.跟進(jìn)工廠產(chǎn)前板的進(jìn)度跟進(jìn)及工藝審核
4.大貨前中尾期的品質(zhì)與貨期檢控及工藝問(wèn)題的解決
5.大貨返修的跟進(jìn)落實(shí)
6.外發(fā)工廠生產(chǎn)能力及品質(zhì)意識(shí)的評(píng)估 | |
|
|
| | | 2013年2月-2015年9月： | 廣州喬莎服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州喬莎服飾有限公司 | 職 位： | 質(zhì)量管理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)外發(fā)服裝的品質(zhì)控制體系的建立。
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)前版的批示。
3.負(fù)責(zé)回貨的品質(zhì)抽檢以及下屬對(duì)大貨查貨的質(zhì)量要求做規(guī)范和具體要求。
4.品質(zhì)部新進(jìn)員工的培訓(xùn)。
5.大貨回貨品質(zhì)異常的報(bào)告及和跟單人員的反饋，保證能及時(shí)改進(jìn)問(wèn)題。
6.對(duì)回貨全檢的24小時(shí)及時(shí)性，以保證對(duì)公司銷售的保障。
7.對(duì)于客戶投訴問(wèn)題的記錄及反饋給跟單人員。
8.對(duì)于回貨返修率的統(tǒng)計(jì)。 | |
|
|
| | | 2010年10月-2012年11月： | 廣州增城東極格服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州增城東極格服裝有限公司 | 職 位： | 質(zhì)量管理 | | 工作描述： | 1.出差到外加工廠，負(fù)責(zé)質(zhì)量和貨期的跟進(jìn)，解決生產(chǎn)廠家對(duì)我公司質(zhì)量及工藝方面不了解的問(wèn)題。
2.需要與公司跟單和生產(chǎn)廠家有積極的溝通，避免出現(xiàn)工藝上的錯(cuò)誤和貨期的耽擱。
3.跟單在外每天需傳回生產(chǎn)廠家的質(zhì)量及進(jìn)度情況。每星期需傳回自己的報(bào)銷表給公司財(cái)務(wù)部。 | |
|
| 【教育】 |
| 2000年1月 - 2001年3月 | 廣州秀麗服裝學(xué)校 | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 對(duì)服裝廠裁床，車間，尾部的生產(chǎn)工藝與流程相當(dāng)了解。
能獨(dú)立縫制樣板。
懂基本電腦操作，會(huì)做工藝單。
對(duì)服裝的設(shè)計(jì)和紙樣都有一定的認(rèn)了解。
了解服裝服裝跟單qc，生產(chǎn)，品控流程，能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)與解決問(wèn)題。
本人一直從事制衣行業(yè)多年，對(duì)服裝行業(yè)有熱情，善于與人溝通，對(duì)不懂的東西能很快上手。
個(gè)人管理經(jīng)驗(yàn)小結(jié)：嚴(yán)格要求自己，才能嚴(yán)格要求別人。自己站得正，才能去理直氣壯的去要求別人來(lái)配合你。同時(shí)才能正真得到別人的尊重。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
