| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年10月-至今： | 香港瑤嫻一族商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 香港瑤嫻一族商貿有限公司 | 職 位： | 督導經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、根據公司要求，起草部門工作計劃、制定品牌道具及陳列標準規范、制定督導巡店檢查制度；
2、負責公司品牌專柜內陳列、衛生、服務及人員狀態的巡視檢查工作、負責品牌專柜內提升專柜陳列視覺效果，產品搭配的培訓及督察工作、負責品牌專柜內員工的銷售技巧輔導工作；
3、配合季節主題、品牌形象、銷售策略、節日等要求進行專柜櫥窗、精品柜及店內的商品陳列制定執行及維護及陳列輔料的訂購與開發；
4、根據銷售部的戰略及營銷目標，輔助銷售部門完成全國市場各項銷售指標的完成；
5、與市場部協同制定銷售策略和銷售政策（包括激勵及獎懲制度），并達成銷售執行效果；
6、對全國市場各省區直營和加盟銷售話術、服務標準及美陳情況進行遠程指導，確保協助銷售指標的完成；
7、制定和完善培訓課件內容，并負責執行監督；
8、建設并管理銷售隊伍，根據銷售隊伍的實際狀況，制定相應的培訓方案；
9、了解市場流行動態、信息收集、整理、分析，并運用到實際工作中；
10、指導、巡視、監控、檢查、店鋪及部門內部管理工作； 工作業績：
1、 12年-17年 品牌形象4次提升，協助銷售部15,16，17 連續三年完成品牌銷售任務目標并達成利潤率。
2、 創新體驗消費模式及優化搭配師服務式銷售流程。
3、 完善遠程管理制度，達到成本與功效結合。 | |
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| | | 2008年7月-2012年10月： | 賽飾貿易（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 工作職責：
1、帶領團隊完成業績目標。
2、制定銷售計劃：根據公司下達的銷售任務，制定本部門的銷售計劃，包括人員計劃和人員目標分解計劃等。
3、按照公司已定的區域銷售任務合理分配終端銷售指標，制定明確的銷售計劃及員工考核激勵制度。
4、根據公司總體戰略安排，制定、調整本部門的銷售戰術，即客戶切入方式、客戶追蹤方式、及新戰術的規劃實施。
5、部門內員工的培訓，激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能。
6、制定實施運營成本預算及收益測算、年、月銷售計劃。 工作業績：
1、 帶領團隊完成制定的業績目標，減少滯銷品的產生，搭配聯單有明顯增長。
2、 完善專柜團隊合作制度，培養晉升人才。
3、 所轄區域獲得甲方評定的優秀專柜及優秀員工的稱號。 | |
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| | | 2007年5月-2008年7月： | 意大利飾品 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 工作職責：
1、觀察分析店鋪銷售情況制定陳列方案，并實施操作。
2、對店鋪內的陳列問題進行記錄。
3、制定陳列要求及規范。
4、對店面形象和陳列維護進行檢查，發現問題及時處理并上報。
5、負責店鋪員工貨品與陳列實操的培訓。
6、了解員工貨品知識及展示水平，制定培訓內容。
工作業績：
1、 全面提升品牌的美陳視覺效果，完善美陳制定方案。
2、 提升貨品性價比，幫助店鋪完成業績目標。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 北京育達工商學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、成熟，穩重，頭腦冷靜，能給人以信賴感，因而能夠理性的處理問題
2、善于溝通，并能與他人建立良好的關系，具有團隊合作和奉獻精神
3、有較強的適應能力和協調能力，有責任感，接受新事物快，學習能力強
4、有進取心，創造力，注重效率，講求原則，但又不乏靈活性 |
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| 【聯系方式】 |
