| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京京韓嘉信商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京京韓嘉信商貿有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、 負責北京區內各店鋪年度、月銷售計劃的有效執行和落
實，檢視銷售業績，有效的達成銷售目標。
2、 負責各店鋪日常巡視工作及對督導的管理工作，解決營
運中出現的問題。
3、 跟進新店拓展和原店鋪續約及商場日常營運工作。
4、 執行區域內營運管理制度，使各項制度規范化。
5、協助商場和公司每月的對賬，并根據公司給出的財務報
表對店鋪盈利情況進行整理。
6、 針對品牌VIP會員制定獎勵活動，對VIP客戶的維護和開
發。
7、 處理員工和顧客的投訴。
8、負責店鋪人員的招聘和考核工作。
9、負責每季開季活動的制定及店鋪達成獎勵機制。
10、收集競爭對手的經營狀況及市場信息，及時反饋給公
司。
11、參加每季的服裝品評會，集合終端客群及流行趨勢給設
計部建議。
12、有效推廣完善培訓計劃及課程后的實地跟進工作。 | |
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| | | 2011年11月-2012年10月： | 北京匯仁力達有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京匯仁力達有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、 負責全國批發商的后期訂貨及銷售指導工作。
2、 展會期間的客戶拓展。
3、 新開店鋪的開業陳列指導及員工培訓。
4、負責華北區域客戶店鋪的維護工作，根據客戶的需求幫助客戶分析銷售與庫存情況。定期派督導下到客戶店鋪對人員及陳列進行指導。
5、根據淡旺季制定每季的陳列方案。 | |
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| | | 2007年8月-2010年5月： | 智威服飾羅定有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 智威服飾羅定有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、 負責自營店鋪人員管理及整體區域的銷售管理工作。
2、負責區域店長及人員的招聘與考核工作。
3、結合庫存及全年目標定好每季貨品。
4、定期的銷售分析會會結合銷售及庫存情況制定促銷方案。
5、建立、健全工作流程及銷售制度，根據銷售制定考核激勵方案。完成總公司下達的任務，執行并跟進 | |
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| | | 2003年3月-2007年7月： | 意丹奴北京分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 意丹奴北京分公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、 負責北京區域各自營店鋪的整體工作。
2、 制定全年的銷售目標，根據銷售目標制定營銷策略，跟進并帶領團隊完成銷售任務。
3、 根據銷售整體把控負責區域的庫存情況。
4、 負責銷售部各崗位人員的招聘、考核及管理工作。處理本品牌店鋪與商場之間的相關事務。
5、 負責華北區域加盟客戶店的維護工作，根據客戶的需求幫助客戶分析銷售與庫存情況。安排人員對新開加盟商店鋪進行開業支援，定期派督導下到客戶店鋪對人員及陳列進行指導。
6、 開季時制定每季的陳列方案
7、 每年四次訂貨會，結合公司下發的目標及庫存和銷售情況給北京區制定每季的貨品。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 上海工程技術大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 15年的銷售管理經驗，從終端導購做起，對店鋪管理有豐富的經驗，常年和百貨商場及購物中心的接觸，了解租金店鋪和百貨商場的管理模式。熟悉終端銷售行業各部門的工作。從品牌前期拓展到后期店鋪開業運營及人員的管理有較強的溝通及管理能力，能很好的控制成本及合理的控制庫存，能根據各店鋪的實際情況作出相應的調整，確保銷售業績的達成及利潤的最大化。有較強的親和力和溝通能力。 |
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| 【聯系方式】 |
