| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 蒂加納（北京）國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蒂加納（北京）國際貿易有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 蒂加納（北京）國際貿易有限公司，擁有授權許可及開店許可的國際品牌近百個，其中包含國際一線奢侈品、輕奢時尚、知名設計師、快時尚等優質品牌資源。公司是一家創新型企業，
我在公司內主要的工作職責：
1、負責百盛系統管理、后臺維護(商品數據庫建立、實施、管理)。
2、負責培訓各店鋪員工的百盛系統實操。
3、負責供應鏈的跟進、維護、管理。包括采購商品的基礎建檔（款號的編碼/供應商的維護/產品的定價等）。
4、負責商品采購成本核算，協助運營部門做好銷售價格指導
5、負責管理所有商品進銷存（新品配發/貨品調撥/貨品整合/貨品退倉/殘次品管理）。
6、負責分析貨品的所有數據分析（產銷比/暢滯銷/周貨品分析/日報表等）。
7、打印制作商品條碼、聯系制作商品吊牌。
8、店鋪盤點的核對. | |
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| | | 2011年9月-2016年3月： | 上海英利生貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海英利生貿易有限公司 | 職 位： | 經營管理主任 | | 工作描述： | 上海英利生貿易有限公司是一家臺灣獨資的服裝公司，經營的品牌為BEARTWO和GOZO。兩個品牌均為少淑裝，全國目前約有200多家直營店柜，100家加盟和經銷店柜。公司在2011年設立經營管理部，我在部門里主要工作負責為
1. 公司直營店柜的庫存管理、
2.伯俊系統上線前的資料、數據的前期準備
3.上線后員工使用權限的配置、各部門之間的銜接、工作流的管理等
4.與伯俊公司溝通解決系統使用中遇到各種問題處理、系統功能的微調等
5.店鋪前端POS的使用培訓。
6.協助商品部、銷售部針對于目前伯俊系統的使用完成部門工作流程。
7.完成經營管理部的工作職責：庫存的管理，活動的管控，報表的制作等。 | |
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| | | 2008年12月-2011年8月： | 北京念奴嬌服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京念奴嬌服裝服飾有限公司 | 職 位： | 貨品專員 | | 工作描述： | 念奴嬌公司是一家從事女裝生產銷售為一體的服裝公司，其品牌為“嬌鼎”現在全國有80家自營店，我在公司商品運營部任貨品運營專員，主要負責各專柜的貨品調配與賬目管理，根據每季節貨品的上市波段時間、各專柜的貨品訂單數量與貨品的實際生產數量給專柜配貨，根據店面的性質、有效的使用面積、店面的貨品陳列以及專柜的商場活動的不同，給店鋪的貨品做出相應的調整、制定出相應的活動方案，使專柜能有一個合理有效的庫存，以保證公司的利潤最大化。掌握及統計各專柜的進銷存，每月給相應專柜盤點，一方面能夠保證店內的賬目清晰，另一方面能夠綜合所有專柜貨品的銷售情況分析出每個波段的暢滯銷款，暢銷款申請追單，滯銷款申請折扣，消化庫存，定期去不同的專柜巡店，了解銷售一線的貨品需求、以及周邊品牌的款式及折扣力度，回公司后給店鋪做出相應的調整，能夠提高專柜的銷售額、保證公司的利潤是最重要的。本人還協助總監完成ERP系統的升級和管理，整理和維護公司的電腦、給店長做ERP系統的培訓等。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2013年1月 | 中央民族大學 | 物流管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真 |
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| 【聯系方式】 |
