| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年8月-至今： | 巧兒宜中國有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 巧兒宜中國有限公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1.負責“Joie”、“NUNA”兒童用品在華北區域內直營店，KA，經銷商的營運、拓展工作，京東等母嬰電商的日常客情維護和活動洽談；
2.負責制定季度，年度市場拓展目標、銷售指標 和實施方案；
3.按照公司統一的銷售店鋪營運流程及店鋪終端營運管理標準，對各區域進行零售店面管理，促進零售店鋪的規范高效營運 ；
4.對店鋪定期進行巡查、管理、支持和監控，并根據情況給予指導并監督落實整改 ；
5.監督和保證直營銷售所需的企業信息、財務和固定資產的安全；
6.對直營區域目標庫存進行管理，定期組織收集并統計店鋪的庫存并保持良好的本區域庫存結構;
7.建設并管理銷售隊伍，根據公司的銷售隊伍激勵及獎懲制度，對本區域銷售人員業績進行考核，監督店員的出勤和服務表現；
8.協助開展直營區域人員招聘、選拔、考核、培訓工作。
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| | | 2009年1月-2012年6月： | 新麗運動用品（珠海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 新麗運動用品（珠海）有限公司 | 職 位： | 北區辦事處經理 | | 工作描述： | 1.負責戶外品牌“日高”、“博根斯”在北京、天津、河北等轄區內直營店鋪的營運、拓展工作；
2.負責落實并執行每月直營的銷售指標，通過營運管理達到銷售目標 ；
3.按照公司統一的銷售店鋪營運流程及店鋪終端營運管理標準，對各區域進行零售店面管理，促進零售店鋪的規范高效營運 ；
4.對店鋪定期進行巡查、管理、支持和監控，并根據情況給予指導并監督落實整改 ；
5.監督和保證直營銷售所需的企業信息、財務和固定資產的安全；
6.對直營區域目標庫存進行管理，定期組織收集并統計店鋪的庫存并保持良好的本區域庫存結構
7.建設并管理銷售隊伍，根據公司的銷售隊伍激勵及獎懲制度，對本區域銷售人員業績進行考核，監督店員的出勤和服務表現；
8.指導、監督銷售人員工作質量、服務質量和銷售業績的不斷提高 ；
9.協助開展直營區域人員招聘、選拔、考核、培訓工作。 | |
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| | | 2008年1月-2008年12月： | 華夏山二有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 華夏山二有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負責轄區及外阜各店鋪的日常運作和達成預定的月度銷售目標及百貨商場的各項溝通和協調等事宜，配合公司政策的有效下達，培養店員積極心態，跟進員工招聘及各培訓發展項目的落實，并提供有效的改進方案，匯總和提交每周店員工作、店鋪運作和顧客意見，處理店鋪的應急情況及完成公司交辦的其他工作。 | |
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| | | 2003年1月-2007年1月： | 北京思凱捷有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京思凱捷有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負責店鋪的終端管理北京市場及外阜的店鋪陳列、人員管理、銷售狀況與貨品等工作；良好的零售服務意識及員工培訓管理能力；善于帶領、激勵團隊成員達成銷售目標；
熟悉北京市場/商圈，維系處理商場及當地人脈關系及日常業務溝通洽談;
全面統籌管理零售店鋪的銷售狀況與貨品； | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年7月 | 北京經濟技術研修學院 | 電子商務 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1．耐心、沉穩、熱忱開朗，有良好的氣質和專業形象
2．對工作有堅忍不拔的精神、自信、有激情、有毅力
3．多年銷售及管理經驗，熟悉百貨公司運作
4．責任心和溝通能力強，團隊協作能力優秀
5．具有高度的工作熱情,能承受工作壓力
6. 較強的觀察力、應變能力和人際溝通能力 |
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| 【聯系方式】 |
