| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 盛唐科技（北京）有限限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 盛唐科技（北京）有限限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.在公司經理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2· 依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
3.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
4. 建立并執行公司的薪資、福利制度。
5.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
6.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
7.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
8.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
9. 負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
10. 協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
11.負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
12.負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。
13.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
14.負責每月考勤的匯總及填制工作。
15.處理勞資糾紛和員工投訴。
16.組織完成公司領導交辦的其它工作。 | |
|
|
| | | 2014年3月-2016年2月： | 北京科瑞明軟件有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京科瑞明軟件有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1 負責公司所有人員招聘工作的通知、接待及職位的發布
2 員工入離職手續辦理、勞動合同簽定和管理、員工入職培訓等
3 負責員工福利五險一金的辦理（北京及外地）
4 負責員工日常考勤及月考勤的統計工作
5 負責月度考核的收集整理工作
6 協助經理開展ISO外審及內審工作
7 負責公司員工活動的組織與策劃 | |
|
|
| | | 2013年3月-2013年12月： | 北京騰信軟創科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京騰信軟創科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管兼商務助理 | | 工作描述： | 工作內容：
1 按時完成人事總監安排的任務
2 人員定崗定編
3 內部員工的績效考核
4 公司員工的五險一金管理與辦理
5 行政后勤工作的安排與處理
6 部門員工的工作安排與管理
7 公司外界商務咨詢工作的接洽與轉接
8 公司項目的成本核算等工作
9 公司微信平臺管理 | |
|
|
| | | 2009年7月-2012年12月： | 光華鼎力教育集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 光華鼎力教育集團 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1 各類招聘網站發布招聘信息并篩選簡歷，打電話預約面試
2 接待各崗位人員的面試工作
3 辦理員工入職、離職手續
4 為公司員工辦理社會保險
5 公司各崗位人員的定編工作
6 與員工在規定期限內簽定勞動合同
7 整理員工資料及歸檔管理
8 完成領導交辦的其他工作
行政方面：
1 庫房管理工作（包括：辦公用品的訂購、入庫、出庫登記等）
2 會議、放假通知的一些公文發放
3 各類會議、活動的會場布置等
4 商務通的在線咨詢、按時統計、分析等
5 400電話后臺操作及所有來電統計
6 公司全體員工的考勤統計核算
7 管理部門備用金，及時登記用款祥情及一些報銷工作
8 公司集體活動、年會等活動的策劃及一切細節安排、公司褔利的發放 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 中國人民大學 | 英語 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗與人處事融洽，對待工作善始善終，能承受日益嚴峻的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善積累自己。具有良好的溝通能力和團隊合作精神，愛好廣泛，學習意識及能力強。謹于言而敏于行。渴望有更大的發展空間！ |
|
| 【聯系方式】 |
