| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-2018年2月： | 廣州好主見服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州好主見服裝有限公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 1：做詳細的市場調查及分析同風格產品的走向及公司主打風格的未來趨勢預測。
2：制定公司品牌企劃與產品開發計劃。
3：收集面輔料市場最新流行面料，與布行共同協商合作開發新款面料。
4：收集進口面料及輔料。
5：開發公司主打風格及附帶風格。
6：制定產品版型的定型與確認，開發新版型的工作。
7：審核初版版型與制定修改意見。
8：挑選進入訂貨會的產品與齊色打樣。
9：參與公司產品宣傳畫冊及畫冊平面設計。
10：布置展廳，陳列產品。
11：訂貨會后詳細分析訂貨款式與風格，色系的詳細工作，進行銷售數據分析，總結，調整下季度產品走向及公司產品未來的趨勢。
公司風格：棉麻風格，微潮牌風格，輕高街風格。
品類：全系列
公司主要以貼牌為主，貼牌客戶：摩高，太平鳥等等。
公司非常注重品質與實賣，能訂不能賣那叫浮夸，能訂又能賣才叫產品的成功，才叫公司的成功，也特別注重產品的性價比。 | |
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| | | 2014年2月-2016年7月： | 廣州樸釋謙合服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州樸釋謙合服飾有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 1：協助公司制定品牌開發企劃及商品企劃以及生產計劃。
2：品牌前期策劃、中期執行、后期調整工作。
3：負責千樸品牌（匯美）檔口開發任務。
4：負責提問品牌（連鎖加盟與直營店）開發任務。
5：開發千樸與提問的款式。
6：指導版型的定型與確認，開發新版型的工作。
7：與商品部銷售部定期溝通獲取產品的市場
8：參與公司宣傳畫冊的制定與參與畫冊設計。
9：店鋪陳列設計與展廳陳列設計。
10：了解上一季產品的總體市場情況與當季開發產品的進度調整與下一季的產品調整，定期進行銷售數據分析，總結，調整下季度顏色，面料，產品品類的占例。
公司風格：時尚都市，棉麻，假日休閑。
品類：全系列
這里品牌，批發，連鎖加盟都有，這里非常注重面料與版型結構工藝的運用，將最本質的面料本身的屬性表達到極致，再輔以陳列的輔助來表達服裝的美。在職期間帶領團隊成功把批發轉向直營品牌，在國內二三線城市開設多家直營店。 | |
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| | | 2012年1月-2013年12月： | 宏帛男裝研發有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 宏帛男裝研發有限公司 | 職 位： | 主設計師 部門主管 | | 工作描述： | 1：帶領本部門6人開發團隊。
2：協助總監參與設計企劃，制定本團隊開發計劃，風格走向（公司分時尚休閑風格，商務風格兩種）.
3：協助總監公司品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發并組織樣品開發計劃。
4:組織市場調研，各大服裝基地，面輔料市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢。
5：開發設計款式。
6：指導版房版型與版型修改
7：審核本團隊設計師及助理的款式與確認。
8： 協調本部門的內外關系，參與組織:季度訂貨會，設計展會風格。
9:負責部門內部管理，分配下季度、開發任務，協調人員關系。
10：組建設計團隊后備梯隊，并擬定人才梯隊培養。
11：本團隊榮獲公司年度開發一等獎（公司3個開發團隊）
公司主要與各大休閑男裝品牌，時尚男裝品牌，商務男裝品牌合作，國內一二線男裝的實體店，電商店如今常常可以見到公司產品（如海瀾之家，勁霸，柒牌，虎都），公司風格為：時尚休閑，商務，溫州風格。
品類：襯衫，夾克，西裝，風衣，棉衣，羽絨服。
這里一直強調版型的結構與面料自身屬性，利用面料自帶基因創造款式與版型結構，剛來時我是有私心的（來學習），但幾個月后我融入了，融入后帶了1年半團隊，期間團隊3次榮獲公司季度團隊開發一等獎。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2005年12月 | 沭陽沭中 | 服裝設計與工程 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從最基礎的車位開始做起，做過生產組長，跟單，車板，制版，但總覺得設計才是我最想做的
，做了設計后經歷過產品幾乎全斃的狀況，也經歷過產品訂貨會后大家流著淚水開懷大笑，慢慢的我理解了設計師不只是一個很會設計的人，而是抱著設計概念來過生活的人，賦予衣服靈魂的人！ |
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| 【聯系方式】 |
