| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 葉蓮·瑪格麗國際時裝 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 葉蓮·瑪格麗國際時裝 | 職 位： | 營銷總監 | | 工作描述： | 瑪格麗時裝為國內高端一線女裝品牌，布局全國各省會城市A類商場（如哈爾濱松雷、呼市維多利、石家莊北國、北京翠微、新世界、濟南銀座、武廣、海口望海國際等）。
1、年度規劃及落地執行
2、市場渠道開發（直營加盟）
3、營銷團隊組織搭建及管理
4、電商團隊組織管理
5、組織運作系統完善 | |
|
|
| | | 2013年6月-2016年8月： | 北京容子木服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京容子木服飾有限公司 | 職 位： | 營銷總監 | | 工作描述： | （ROSEMOO中高端設計師品牌女裝，全國500-1000家店鋪）
【工作職責】
一、直營銷售終端開發及管理(全國直營店）
1、直營渠道開發（省會城市A類商場店開發，北京王府井系統、翠微系統店、漢光百貨、武漢國廣店、成都伊藤店、大連麥凱樂、洛陽王府井、包頭王府井、包深圳茂業系統等）
2、梳理部門計劃：籌建銷售部年度、季度工作計劃并協調區經、督導開展執行
3、終端管理：改善終端績效、合理設置銷售任務、設計促銷方案
4、培訓體系構建：組織完成銷售部年度培訓大綱、課程開發并下發執行
5、協助公司總經理完成公司文化推廣沙龍的項目
6、年度、季度庫存、成本、利潤核算
二、市場加盟市場開發維護（京津冀、華北大區、南方主要城市、內蒙、寧夏市場）
1、空白市場招商拓展（大區客戶開發、加盟代理、直營戰略店拓展，制定年度拓展計劃，招商運作）
2、已加盟客戶的維護（針對省級代理商及區域代理和單店加盟客戶提供優質服務，推廣公司戰略規劃（形象、ERP數據庫、直營化管理等），解決客戶問題，協助客戶市場發展規劃、庫存數據有效控制、直營終端管理體系介入）
3、市場年度訂貨會籌備、意向商場、大客戶公關跟進、公司年度品牌推廣籌備（中國國際時裝周、服裝博覽會等）
【工作業績】
1、直營銷售部業績：
團隊建設為本品牌打造了強勁的拓展后盾，主抓團隊服務意識，打造專業、激情優質服務團隊。2013年銷售流水總比2012年已有單店提升50%總業績提升2.5倍（含新拓店鋪）。零售KPI數據逆勢生長，例如VIP占比平均值商場店50%，地鋪店可達90%，單店均連帶率提升至3.5。
2、市場部加盟部業績：ROSEMOO全國300余家終端，2014公司年度回款計劃1.6億，經歷春夏、秋冬兩場訂貨會，已達成86.3%；剩余部分為空白市場招商、直營拓展開發，在此期間，積累了大量渠道資源，遍及京津冀、華北大區、西北、內蒙寧夏、南方部分主要城市。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：5人
業績描述：. | |
|
|
| | | 2012年4月-2013年6月： | 佩蒂帕恩時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 佩蒂帕恩時裝有限公司 | 職 位： | 營銷總監 | | 工作描述： | 1、管轄北方城市A類商場銷售部運作，提升及打造學習型團隊，業績指標制定拆解、活動策劃、商場溝通、人員管理、培訓體系、績效管理。＼n＼n主管店鋪：北京新光天地店、當代商城店、鄭州丹尼斯店、濟南銀座店、呼市維多利亞等北方10家店鋪的日常運作。
2、渠道開發（省會城市A類商場拓展，主推項目呼市維多利商廈VS國際店、濟南泉城銀座店、鄭州花丹店） | |
|
| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 成都紡織學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 挑戰人生，永不回頭；相信自己，相信伙伴。＼n＼n服裝設計與工程專業出身，熱愛服裝行業，學習能力團隊意識強，一直在北京中高端服裝企業工作，熟悉北京及各省會的中高端商場運作，有大量優質服裝加盟商資源、服裝圈人脈資源廣，接受專業的培訓與熏陶，從實踐中提煉出一套本人特色的管理體系，期待您的青睞，給我一個平臺，為中國服裝事業增彩。 |
|
| 【聯系方式】 |
